🌦️ Ile Powinna Wynosić Podwyżka
Czy podwyżka 500 plus ma sens. Podwyżka świadczenia 500 plus miałaby kilka poważnych skutków. Po pierwsze, wzrósłby wyraźnie koszt programu. Obecnie wynosi on około 40,3 mld zł rocznie. Ministerstwo Finansów, pisząc Wieloletni Plan Finansowy Państwa, założyło, że w zasadzie ten koszt nie wzrośnie (w 2022 r. miał wynieść 40
Od początku czerwca nieprzerwanie tanieje benzyna, a drożeje olej napędowy. "Ta tendencja na detalicznym rynku paliw powinna się utrzymać w końcówce lipca" - oceniają analitycy Prognozowane przez analityków na koniec lipca ceny dla poszczególnych gatunków paliw wyglądają następująco: 7,23-7,37 zł/l dla benzyny 95-oktanowej, 7,58-7,71 zł/l dla oleju napędowego i 3,35-3,43 zł/l mijającym tygodniu na stacjach paliw w Polsce obserwowaliśmy dalszy spadek cen benzyny, która tanieje nieprzerwanie od początku czerwca. Więcej płacimy natomiast za tankowanie oleju napędowego, ale podwyżka nie była duża. Podobne tendencje cenowe na detalicznym rynku paliw powinny się utrzymać także w końcówce lipca - ocenili analitycy portalu uwagę, że producenci paliw w tym tygodniu obniżali hurtowe ceny przeszkodziły im w tym nawet rosnące notowania ropy naftowej na światowych giełdach. Metr sześc. 95-oktanowej benzyny w rafineriach jest dzisiaj średnio wyceniany na 6523,20 zł. To cena o 274,60 zł niższa niż w ubiegły piątek. Olej napędowy w tym samym okresie potaniał o 116 złotych i kosztuje średnio 6928,20 zł/metr sześcienny. To najniższa cena diesla w oficjalnych cennikach rafinerii od początku czerwca tego roku - zaznaczono w wskazali, że w najnowszym badaniu detalicznych cen paliw, realizowanym przez i użytkowników aplikacji tuTankuj, zanotowali 7-groszowy spadek cen 95-oktanowej benzyny i 3-groszową podwyżkę cen oleju napędowego. Aktualnie litr benzyny średnio kosztuje w Polsce 7,44 zł/l i jest to najniższa cena od końca maja tego roku. Diesel jest średnio wyceniany na 7,59 zł/l. Na poziomie z ubiegłego tygodnia utrzymała się cena autogazu, która nadal wynosi 3,39 zł/l - też uwagę, że w ostatnich dniach w mediach zajmujących się tematyką motoryzacyjną głośnym echem odbiła się zapowiedź wprowadzenia na polskim rynku od 2024 roku benzyny tym paliwie zawartość biokomponentu w postaci etanolu może wynosić maksymalnie 10 proc., wobec obecnego maksimum wynoszącego 5 procent. Taka zmiana budzi obawy kierowców, ale nie są one chyba do końca uzasadnione - stwierdzili że benzyna E10 od lat jest paliwem normatywnym w Unii Europejskiej, które w ostatnich latach upowszechniło się na wielu ją kierowcy w Belgii, Holandii czy Francji, ale też w Bułgarii, Rumunii czy na Litwie i w tych krajach nie odnotowano problemów związanych z zastosowaniem benzyny ze zwiększoną ilością biokomponentu - ostatnich dniach ceny surowca podlegały dużym fluktuacjom - najpierw cena surowca rosła, aby pod koniec tygodnia tanieć. Na początku tygodnia rozwiały się nadzieje wiązane z podróżą prezydenta USA Joe Bidena do Arabii Saudyjskiej, która nie przyniosła oczekiwanych deklaracji ze strony czołowego producenta OPEC odnośnie wspierania gospodarek Zachodu w sytuacji gwałtownej zwyżki cen ropy, a także w opanowaniu inflacji - stwierdzono w komentarzu wskazali, że problemem dla zachodniej Europy może też być obniżający się poziom wody w Renie - kluczowej arterii tranzytowej Niemiec, a brak spławności ogranicza możliwość tranzytu naftowego, a to będzie zapewne mogło odbijać się na cenach paliw w kolejnych tygodniach.
Ile powinna wynosić podwyżka inflacyjna? Kiedy pod koniec pieniędzy zostaje dużo miesiąca. Daniel Radzik on LinkedIn: Kiedy pod koniec pieniędzy zostaje dużo miesiąca.
Oceń kalkulator wzrostu o procent: (29 votes, average: 3,79 out of 5) Obliczanie wzrostu o procent – od czego zacząć? Jak obliczyć wzrost o procent ? Najpierw wyjaśnić należy, jaka jest definicja procentu. Procent jest to sposób zapisu, który umożliwia przedstawienie w wygodny sposób stosunku jednej wielkości w stosunku do innej. Jeden procent oznacza setną część opisywanej wielkości. Jeden procent można zapisać również jako ułamek zwykły o mianowniku 100. Dla przykładu 1% to 1/100, natomiast 38% to 38/100. Obliczanie wzrostu o procent polega na porównaniu do siebie dwóch wielkości. Co porównujemy? Wyjaśnijmy to na przykładzie. Wzrost o procent – przykład Wynagrodzenie przed podwyżką wynosiło 3000. Po podwyżce wynosić będzie 3450. Ile wynosić będzie procent podwyżki? Co potrzebujemy do obliczenia wzrostu podwyżki i wyrażenia go w odpowiednim procencie? Przyjrzyjmy się, jakie dane już posiadamy. 3000 – jest to kwota bazowa, przed podwyżką. 3450 – jest to kwota po podwyżce. 450 – kwota, którą otrzymamy po odjęciu nowego (większego) wynagrodzenia od starego (mniejszego) jest kwotą podwyżki wyrażoną tradycyjnie. To właśnie liczbę 450, czyli kwotę podwyżkę wyrażoną tradycyjnie musimy przedstawić jako procent. Lecz do czego tą liczbę porównać? Obliczamy, o ile wzrosło wynagrodzenie przed podwyżką. Więc liczbę 450 musimy porównać do starego wynagrodzenia 3000. Jak to zrobić? Nasze stare wynagrodzenie 3000 to 100% Podwyżka 450 to niewiadoma Zastosujmy równanie wynikające z proporcji. 3000 = 100 450 = x Po przekształceniu mamy następujący zapis. X = (100 * 450) / 3000 Czyli: X = 45000 / 3000 X = 15 Podstawmy otrzymany wynik do równania. 3000 = 100% 450 = 15% Odpowiedź: Wynagrodzenie wzrosło o 450, czyli o 15%. Taki sam wynik otrzymamy po wykonaniu innego działania. X = 450 / 3000 W wyniku tego działania otrzymamy ułamek zwykły, który należy przekształcić do ułamka o mianowniku 100. X = 450 / 3000 X = 15/100 X = 15% Jak już wcześniej wspomnieliśmy, jeden procent to inaczej ułamek 1/100. Otrzymany ułamek 15/100 możemy zapisać w postaci procentu jako 15%. Obliczanie procentów – pomocne kalkulatory Na tej stronie publikujemy kalkulator wzrostu o procent, który może okazać się pomocny podczas sprawdzania wyników swoich obliczeń. Jak to działa? Sprawdzenie wyniku powyższego zadania w powyższym kalkulatorze sprowadza się do wpisania liczby 3000 w pole “pierwsza liczba” oraz liczby 3450 w pole “druga liczba”. Kalkulator wylicza wzrost liczbowy oraz przekształca go do postaci procentu. W obliczaniu procentów pomocne mogą okazać się inne kalkulatory, które publikujemy w naszym serwisie. Kalkulator dodawania procentu do liczby. Ten kalkulator procentowy przyda się w sytuacji, kiedy masz podaną liczbę i musisz do niej dodać określony procent. Kalkulator odejmowania procentu od liczby. Masz liczbę i musisz odjąć od niej określony procent? Ten kalkulator pomoże w odejmowaniu procentów od liczby. Kalkulator obliczania procentu z liczby. Ten kalkulator pomaga w ustaleniu ile wynosi określony procent z podanej liczby. Kalkulator obliczania stosunku procentowego dwóch liczb. Musisz zbadać stosunek procentowy dwóch liczb? Ten kalkulator procentowy może być Twoim pomocnikiem. Kalkulator zamiany ułamka zwykłego na procent. Kalkulator zamienia ułamek zwykły na procent. Szczególnie przydatny w sytuacji, kiedy ułamek ma inny mianownik niż 100.
Zapewne nie wyobrażasz sobie rozpoczęcia dnia bez świeżej, ciepłej i aromatycznej kawy. Nie bez powodu – ten pyszny napój doda Ci energii, pobudzi do życia i poprawi koncentrację. Musisz jednak uważać, bowiem zbyt duża ilość kofeiny może spowodować skutki uboczne. Dowiedz się, ile powinna wynosić dzienna dawka kofeiny.
Rada Polityki Pieniężnej (RPP) w przyszłym tygodniu podejmie decyzję w sprawie stóp procentowych. Lipcowa podwyżka powinna wynieść co najmniej 100 punktów bazowych - ocenił członek Rady Polityki Pieniężnej Ludwik Kotecki. Jego zdaniem na początku 2023 roku inflacja może ponownie bardzo silnie wzrosnąć z powodu spodziewanych dużych podwyżek cen gazu i prądu. Podwyżki stóp w lipcu, choć nie tak znaczącej, spodziewają się również ekonomiści PKO BP i Credit Polityki Pieniężnej podczas czerwcowego posiedzenia podniosła stopy procentowe o 75 punktów bazowych. Była to już dziewiąta podwyżka stóp procentowych z rzędu. Główna, referencyjna stopa procentowa wzrosła do poziomu 6,0 procent. To najwyższy poziom od czerwca 2008 roku. Wzrost stóp procentowych ma związek z szybko rosnącymi posiedzenie RPP zaplanowano na czwartek, 7 lipca. - Uważam, że w lipcu podwyżka stóp procentowych powinna wynieść co najmniej 100 punktów bazowych. (...) Rzeczywista inflacja liczona z podatkiem VAT, czyli porównywalna rok do roku, wynosi około 16 procent, chociaż statystyczna to niecałe 14 procent Nie można walczyć z 14- czy 16-procentową inflacją, mając stopy na poziomie 6 procent - powiedział Ludwik Jeżeli zakończymy cykl podwyżek stóp procentowych za wcześnie, w momencie gdy cały świat go dopiero zaczyna, to skończymy z dużo słabszym złotym i wysoką inflacją. Pamiętać bowiem trzeba, że kanał kursowy jest najsilniej i najszybciej działającym na inflację - dodał członek ocenie Ludwika Koteckiego "jedyna właściwa interpretacja wypowiedzi o końcu cyklu podwyżek stóp procentowych byłaby taka, że podwyżki powinny być zdecydowanie wyższe i w związku z tym może będzie potrzeba ich mniej".- Inflacja rośnie, to rosną też stopy, tak jak to zapowiadaliśmy. Trwa cykl podwyżek stóp procentowych - mówił 9 czerwca podczas konferencji prasowej Adam Glapiński, prezes NBP i jednocześnie przewodniczący RPP. Jednocześnie zaznaczał, że jesteśmy bliżej końca cyklu. - Jesteśmy bliżej końca niż początku, bo to już była kolejna podwyżka. Jesteśmy na dosyć wysokim poziomie - wskazywał ile wzrosną jeszcze stopy procentowe?Zdaniem Koteckiego nie ma dobrej odpowiedzi, ile powinny wynosić stopy procentowe, żeby skutecznie walczyć z inflacją, dlatego że warunki inflacyjne się zmieniają, nie są statyczne. Ekonomiści PKO BP zakładają, że RPP zbliża się do końca cyklu podwyżek stóp procentowych. "Rada będzie jeszcze chciała reagować na wzrost bieżącej inflacji, aby zakotwiczać oczekiwania inflacyjne. Dlatego przewidujemy wzrost stóp NBP o 100 pb w trzecim kwartale 2022 roku (stopa referencyjna do 7,00 procent), w dwóch ruchach po 50 pb w lipcu i wrześniu" - czytamy w najnowszym "Kwartalniku Ekonomicznym". Jak wynika z aktualnego harmonogramu posiedzeń RPP, sierpniowe posiedzenie zaplanowane na 23 sierpnia będzie kolei zdaniem ekonomistów Credit Agricole stopy procentowe zostaną podniesione o 75 punktów bazowych w lipcu i o kolejne 50 punktów bazowych we wrześniu i październiku. "Tym samym stopa referencyjna osiągnie poziom 7,75 proc. w IV kw. br., a cykl zacieśniania polityki pieniężnej zostanie zakończony" - napisali w raporcie ekonomiści Credit analityków ING Banku Śląskiego rynek liczy, że NBP pójdzie śladem regionu. W przypadku Węgier podwyżka stóp procentowych wyniosła 185 pb, a Czech - 125 pb. "Jeżeli NBP rozczaruje, złoty straci. Widzimy +75 pb w lipcu, z ryzykiem w górę" - napisali na w góręW ślad za podwyżkami stóp procentowych rośnie też poziom wskaźników WIBOR. WIBOR wraz z marżą banku są składowymi oprocentowania kredytów. Część banków stosuje stawkę WIBOR 3M (trzymiesięczny), co oznacza aktualizację oprocentowania kredytu hipotecznego co trzy miesiące, licząc od momentu uruchomienia kredytu. W przypadku WIBOR 6M (sześciomiesięczny) oprocentowanie jest aktualizowane co sześć miesięcy. Powyższe stawki zawierają w sobie prawdopodobne podwyżki lub obniżki stóp, które mogą się pojawić w tym 3M jest na poziomie 7,00 procent, a WIBOR 6M - 7,30 procent. Oznacza to, że jeśli mieliśmy lub będziemy mieli w najbliższych dniach aktualizowaną wysokość rat, to ewentualna lipcowa podwyżka stóp - przynajmniej częściowo - jest w niej zawarta. Jak informował wcześniej TVN24 Biznes Bartosz Turek, główny analityk HRE Investments, "w normalnych czasach różnica między WIBOR-em 3M i stopą referencyjną powinna (...) wynosić ok. 0,25 proc.". - Jeśli zaczynamy zbliżać się do końca cyklu podwyżek stóp procentowych, to i wspomniana dysproporcja powinna zacząć się zmniejszać w kierunku wspomnianych 0,25 pkt. proc. - w PolsceCzłonek RPP Ludwik Kotecki obawia się, że sytuacja inflacyjna będzie się zmieniać na gorsze. - Zakładam scenariusz, że inflacja będzie rosła przez najbliższe miesiące, potem nieco spowolni pod koniec roku, a potem znowu wystrzeli na początku nowego roku, bo trzeba brać pod uwagę potężne ryzyko dramatycznie wysokich podwyżek cen gazu i prądu, które natychmiast przełożą się na ceny innych towarów czy usług. W pierwszym kwartale 2023 roku inflacja może więc bardzo silnie wzrosnąć. Te warunki oznaczają, że polityka makroekonomiczna musi być bardziej restrykcyjna - Polityka fiskalna, obok cen surowców energetycznych, jest drugim kluczowym czynnikiem. Gdy polityka fiskalna jest luzowana, RPP nie ma innego wyjścia, niż podnosić stopy. Zmiana ustawy o finansach publicznych, czyli luzowanie reguły fiskalnej, która jak ktoś policzył daje 150 mld zł dodatkowej przestrzeni na wydatki w przyszłym roku, oznacza dalsze dramatyczne luzowanie polityki fiskalnej. W takich warunkach nie da się nie prowadzić skutecznej polityki dezinflacji, czyli obniżania tej galopującej już inflacji. To jest już zdecydowanie główny problem polskiej gospodarki, polskich gospodarstw domowych - Koteckiego polska gospodarka jest odporna na szoki podażowe i w przyszłym roku nie wpadnie w recesję, choć spowolnienie wzrostu będzie silne. - Bez spowolnienia inflacja jednak nie spadnie - TVN24 BiznesŹródło zdjęcia głównego: Leszek Szymański/PAP
Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku ponownie – tak jak w tym roku – wzrośnie dwa razy. Rząd zaproponował, by najniższe wynagrodzenie wzrosło do poziomu 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 roku, a następnie do 4300 zł od 1 lipca 2024 roku. Tymi propozycjami zajmuje się obecnie Rada Dialogu Społecznego. Nie jest to dobra wiadomość
Waloryzacja emerytur 2022. 14. emerytura kwoty. W piątek, premier Mateusz Morawiecki niespodziewanie ogłosił, że marcowa waloryzacja emerytur i rent będzie znacznie wyższa niż wynika z ustawy. Wypłacona też będzie 14. EMERYTUR 2022Dziś, w piątek, premier Mateusz Morawiecki niespodziewanie ogłosił, że marcowa waloryzacja emerytur i rent będzie znacznie wyższa niż wynika z ustawy. Wypłacona też będzie 14. środę, po ogłoszeniu przez GUS wysokości realnego wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku wiadomo było dokładnie, ile wyniesie tegoroczna, marcowa waloryzacja emerytur i rent. Ponieważ jest ona sumą wskaźnika inflacji w gospodarstwach emeryckich i 20 procent realnego (czyli pomniejszonego o inflację) wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej to podwyżka powinna wynosić 5,5 proc. To znacznie mniej niż emeryci oczekiwali biorąc pod uwagę ubiegłoroczny, drastyczny wzrost cen, a także przewidywaną wysoką, również w tym roku, inflację. Rząd zareagował błyskawicznie na to niezadowolenie i wczoraj premier zapowiedział, że marcowa waloryzacja będzie wyższa niż wynika z przepisów i wyniesie 7 proc. Na tym nie koniec. Chociaż 14. emerytura miała być wypłacana tylko raz, w ubiegły roku, świadczenie to zostanie przyznane także w EMERYTURA 2022W Łodzi jest około 200 tys. emerytów i rencistów. Wszyscy oni dostaną zatem zwaloryzowane od 1 marca świadczenie, potem w kwietniu 13. emeryturę, a jesienią -termin nie został jeszcze podany – większości z nich zostanie wypłacona 14. emerytura. Przy średnim świadczeniu wynoszącym w Łodzi ok. 2,5 tys. zł, ustawowa podwyżka emerytur miała wynosić 137 zł. Przy waloryzacji w wysokości 7 proc. wyniesie 175 zł. To dodatkowe 38 2022Najniższa, gwarantowana emerytura i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta socjalna i renta rodzinna wynoszą obecnie 1250,88 zł. Po waloryzacji 1 marca miała wynieść 1319,68 zł – wzrost o 68, 89 zł. Przy wskaźniku waloryzacji 7 proc. podwyższona zostanie do kwoty 1338,44 zł, co oznacza wzrost z porównaniu z obecną o 87,56 zł. Renta z tytułu częściowej niezdolności, obecnie 938,16 zł, wyniesie 1003,83 zł, co oznacza podwyżkę o 65,67 zł, zamiast wynikającej z ustawy o 51,60 zł. Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa, obecnie 1501,06 zł zostanie podwyższona przy wskaźniku 7 proc do 1606,13 zł, co oznacza wzrost o 105,07 zł zamiast planowanego o 82,86 zł. Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową – obecnie 1125,79 zł, po podwyżce wyniesie 1204, 59 zł, wzrost o 78,80 zł zamiast „ustawowego” 61,92 zł. Podwyższone o ten sam wskaźnik 7 proc. zostaną także dodatki do emerytur i rent. Od 1 kwietnia wypłacana będzie także 13. emerytura, która przysługuje każdemu, niezależnie od wysokości otrzymywanych świadczeń. Jest to kwota równa minimalnej emeryturze i wyniesie po wczorajszej decyzji rządu 1338,44 zł. W takiej samej wysokości wypłacana będzie 14. emerytura, której w tym roku miało nie być. Prawdopodobnie jej przyznanie będzie również związane z wysokością pobieranego świadczenia ofertyMateriały promocyjne partnera
W przeciwnym razie podwyżka taka będzie nieważna. Pamiętaj jednak, że wskazane przepisy odnoszą się tylko do opłat zależnych od właściciela, a więc nie obejmują np. podwyżek opłat za media, śmieci itd. O ile można podnieść czynsz? Zasadą jest, że czynsz po podwyżce nie powin ien przekraczać 3% wartości odtworzeniowej lokalu.
W przyszłym roku rekordowy wzrost płacy minimalnej "Wszystko wskazuje na to, że przyszłoroczne najniższe wynagrodzenie będzie wynosiło co najmniej 3 416,30 zł, czyli o 406,30 zł więcej niż obecnie. Taką podwyżkę zagwarantują przepisy, o ile przeciętna płaca w I kw. tego roku wyniosła co najmniej 6021 zł (co wydaje się przesądzone; GUS poda tę wartość 11 maja)" – podaje czwartkowy "Dziennik Gazeta Prawna". Gazeta ocenia, że będzie to rekordowy wzrost, wyższy od tego z 2020 r., kiedy to minimalna pensja zwiększyła się o 350 zł. "(…), po raz pierwszy w historii podwyżka będzie dwukrotna: od 1 stycznia i 1 lipca 2023 r. To skutek wysokiej inflacji, która wymusiła zastosowanie mechanizmu ochronnego z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Zatrudnieni teoretycznie mogą być więc zadowoleni, ale pojawiają się obawy, czy tak wyraźny skok najniższej pensji nie spotęguje nakręcającej się spirali płacowo-inflacyjnej i dalszego wzrostu cen" – informuje "DGP". Inflacja będzie kilka razy wyższa Ile będzie wynosić płaca minimalna w 2023 roku? Przy założeniu, ze prawo podatkowe nie ulegnie zmianom do 2023 roku, Polacy otrzymujący minimalne wynagrodzenie ustawowej wysokości 3416,30 zł brutto, będą mogli liczyć na 2648,62 zł netto. Rząd zapowiedział jednak, że od 1 lipca obniży podatek PIT do 12 proc., więc miesięczne zarobki "na rękę" mogą być wyższe jeszcze o ok. 100 zł. Sonda Czy płaca minimalna powinna być wyższa?
Ile powinna wynosić podwyżka inflacyjna? Pojęcie podwyżki inflacyjnej nie znajduje podstaw w przepisach prawa pracy – ani w Kodeksie pracy, ani w innych aktach prawnych. Jest to instrument, który powstał z potrzeby zrekompensowania pracownikom zmniejszonej siły nabywczej pieniądza spowodowanej wysokim wskaźnikiem inflacji.
Dziś o tym, czym jest poduszka finansowa i ile powinna wynosić, by czuć się bezpiecznie. Cokolwiek wchodzi nam w nawyk, staje się łatwiejsze. Niestety, trudniej z samym wyrabianiem nawyku, a już zwłaszcza, gdy elementem rutyny ma się stać… oszczędzanie. Z jednej strony, polskie pensje zachęcają na ogół do przetrwania, opłacenia rachunków i minimalnej porcji przyjemności – nie sposób myśleć o zamianie tego ostatniego elementu na budowanie poduszki finansowej. Z drugiej strony, tak marne dochody to pewność, że w przypadku ich nagłej utraty, wpadniemy w poważne problemy finansowe. Czym jest poduszka finansowa?Polacy i oszczędzanie Szukając winnychIle powinna wynosić poduszka finansowa?Skąd taka rozpiętość w radach ekspertów?Kilka kryteriówPrzechowalnia dla funduszu awaryjnegoCzy brak zaufania jest uzasadniony?Konto oszczędnościowe… czyli lokata!Garść wskazówek co do oszczędzaniaPoduszka finansowa pod kredyt?A jaką ja mam poduszkę finansową? Poduszka finansowa – nazywana zamiennie funduszem awaryjnym – w języku potocznym funkcjonuje po prostu jako “środki na czarną godzinę“. Odłożone pieniądze mają za zadanie utrzymać płynność finansów, gwarantując przetrwanie w niezbyt pomyślnych okolicznościach. W grę, jak wspomniałam, wchodzi nie tylko utrata pracy, ale wiele różnych sytuacji. Właściwa suma zgromadzonych środków sprawi, że tzw. czarna godzina nie będzie taka czarna. Polacy nierzadko stają w obliczu takiego dylematu, o ile w ogóle zdarza im się pomyśleć “a może tak zacząć oszczędzać?” W konsekwencji zdecydowana większość naszych rodaków nie ma żadnych oszczędności… Tymczasem utrata pracy to nie jedyny scenariusz, w razie którego fundusz awaryjny okazuje się niezbędnikiem. Życie jest na tyle nieprzewidywalne, że przykłady niespodziewanych zwrotów akcji można mnożyć. Polacy i oszczędzanie Poduszka finansowa – oszczędzanie na czarną godzinę zawsze ma sens! Raport pod nazwą “Postawy Polaków wobec Finansów”, opracowany przez Fundację Kronenberga, wykazał, że w 2017 roku 47% Polaków zachowywało jakieś oszczędności, lecz miało to charakter okazjonalny. Jeśli chodzi o systematyczne oszczędzanie – na tym polu leżymy. Tylko 16% badanych zadeklarowało, że odkładanie pieniędzy to dla nich rytuał. To co prawda 9% więcej niż w roku 2012, ale nie jest to jakiś imponujący skok. Co jednak jest celem oszczędności? Intuicja podpowiada – być może emerytura? Cóż, raport wskazuje, iż jedynie połowa osób oszczędzających regularnie (8%) celuje oszczędnościami w starość. Mało tego, od roku 2015 wskaźnik ten spadł aż o 13%. Szukając winnych Jakie są przyczyny tego zjawiska? Międzynarodowy test kompetencji finansowych podpowiada, że winna jest słaba wiedza finansowa Polaków. Polacy natomiast są zdania, że źródło leży w słabych dochodach – liczyć przecież każdy umie, ale mało kto potrafi wegetować, by w przypadku zagrożenia wegetacji mieć jeszcze środki na… przewegetowanie. Być może oszczędzanie – teoretycznie – nie jest czarną magią, lecz w praktyce trudno jest się przyznać, że lepiej zaoszczędzić jakiekolwiek środki niż skazać się na ich kompletny brak. Ile powinna wynosić poduszka finansowa? Wiemy już, że poduszka finansowa ma nam zapewnić miękkie lądowanie w razie życiowego upadku. Spadając z dużej wysokości, musimy mieć jednak pewność, że wylądujemy raczej na poduszce kaskaderskiej, a nie na cienkim “jaśku”. Innymi słowy, fundusz awaryjny powinien być odpowiednio duży. … a jak duży? Nie ma tu jednej determinanty, choć decydująca zdaje się wysokość naszych miesięcznych zarobków i wydatków. Specjaliści od finansów twierdzą, że bez względu na takie czynniki, najlepiej jest zaoszczędzić przynajmniej trzykrotność miesięcznych opłat na gospodarstwo domowe. Wskazywana jest nawet sześcio- lub dwunastokrotność. Osobiście widzę to tak: Poduszka finansowa 3-miesięcza – 3-miesięczny fundusz awaryjny to rozwiązanie dobre dla singli, którzy mają dobrą pod względem zarobków pracę. Dodatkowo mieszkają w dużym mieście, gdzie wcale nie trudno o pracę. Poduszka finansowa 6-miesięczna – fundusz awaryjny w wysokości 6-cio krotności zarobków, to optymalne rozwiązanie dla większości z nas, mając takie zabezpieczenie, spokojnie poradzimy sobie z utratą pracy czy dłuższą chorobą. Poduszka finansowa 12-miesięczna – taka poduszka całkiem dobrze spisze się jako sposób na zarabianie na lokatach oraz jako fundusz awaryjny na naprawdę ciężkie życiowe kataklizmy… Skąd taka rozpiętość w radach ekspertów? Chodzi tutaj o sytuację na rynku pracy. Jeśli jesteśmy pewni, że w razie utraty pracy bez kłopotu szybko znajdziemy kolejną, wystarczy trzykrotność. W sytuacji przeciwnej – gdy ze znalezieniem wakatu mogą być problemy – lepiej jest zgromadzić więcej środków. Podane przez ekspertów przykłady są poglądowe i nie przekreślają prostej reguły “im więcej, tym lepiej”. Kilka kryteriów Obliczaniu objętości poduszki finansowej musi towarzyszyć rozwaga, ale nie obejdzie się też bez wzięcia pod uwagę paru ważnych kryteriów, a mianowicie: fakt, czy ma się dzieci, a jeśli tak, ile kosztuje ich utrzymanie, jaką przyszłość przewiduje się dla stóp procentowych (a więc czy kredyt może nas więcej kosztować), czy jest się zadłużonym, a jeżeli tak, ile poczekamy na całkowite uregulowanie długów. Przechowalnia dla funduszu awaryjnego Jeśli postanawiamy zbudować fundusz awaryjny, nie wystarczy przeanalizować powyższych kryteriów. Nieodłącznym elementem planu budowy funduszu jest wybór miejsca, w którym będziemy gromadzić odłożone pieniądze. Co do zasady, opcje są tu trzy: konto oszczędnościowe, lokata lub… “skarpeta”. Wybór nie jest przytłaczający, a wskazywanie najlepszego z rozwiązań byłoby subiektywne. Zależy to od naszych preferencji, ale dobrze byłoby, gdyby wyrobienie tych preferencji było poprzedzone rozeznaniem, czym charakteryzuje się każdy ze sposobów oszczędzania. Wyjaśniać nie trzeba tylko odkładania do skarbonki; opcję, na którą decydują się nieufni wobec instytucji finansowych. Czy brak zaufania jest uzasadniony? Oczywiście, bank może zbankrutować, ale odpuśćmy sobie szacowanie prawdopodobieństwa. Zamiast tego, lepiej jest zapoznać się z działaniem lokaty i konta oszczędnościowego. Konto oszczędnościowe Konto oszczędnościowe jest rachunkiem bankowym, lecz w odróżnieniu od tego zwyczajnego, służącego nam codziennie, konto takie jest oprocentowane. Brzmi dwuznacznie, ale bez obaw – nie są to odsetki, które przyjdzie nam zapłacić; przeciwnie, są one dokładane do kwoty gromadzonej na koncie oszczędnościowym. A zatem nie tylko oszczędzamy, ale poniekąd zyskujemy symboliczny dochód pasywny. Jest to opcja całkiem komfortowa, ponieważ w każdym momencie możemy wyciągnąć z konta część, a nawet całość zgromadzonych pieniędzy. Na dodatek (przeciwnie do lokaty) nie stracimy przy tym odsetek. Niemniej jednak przeważnie owe wypłaty obwarowane są limitami, czyli np. więcej niż jeden przelew miesięcznie będzie wiązał się z dodatkową opłatą. Tak czy inaczej, zarządzanie pieniędzmi na lokacie jest na tyle swobodne, że rodzi ryzyko wyczerpania oszczędności. Musimy wykazać się odpornością na pokusy, siłą charakteru. Gdy nie jesteśmy do końca pewni tych cech, istnieje drugie rozwiązanie, które będzie skuteczne niezależnie od poziomu naszej siły woli. … czyli lokata! A w rozwinięciu, tzw. lokata terminowa. Co my tu mamy? Mamy otóż nic innego niż depozyt, który składamy w banku na czas określony. Sam wybór czasowych widełek jest niezwykle elastyczny – możemy założyć lokatę kilkuletnią, ale równie dobrze… jednodniową. Elastyczność znika, gdy klamka zapadnie. Kiedy bowiem zobowiązujemy się do lokaty, na przykład, czteroletniej, wcześniejsze jej zerwanie będzie skutkować poniesieniem finansowej odpowiedzialności. Dlatego właśnie lokata jest świetną opcją dla osób, które nie chcą szacować swojej siły charakteru, ale w sposób pewny uniemożliwić jej testowanie. Poza tym trzymanie pieniędzy na lokacie to również sposób na odsetkowy wzrost oszczędności. Odsetki dokładane do naszej kwoty są zwykle większe niż w przypadku kont oszczędnościowych. Co warte wspomnienia, większość lokat przewidzianych jest dla wpłat nie mniejszych niż 1000 złotych. Konta oszczędnościowe nie są tak restrykcyjne. Garść wskazówek co do oszczędzania Jeśli dopiero zacząłeś myśleć o funduszu awaryjnym, czym prędzej zacznij działać. Jak najszybciej zadbaj o oszczędzenie choćby symbolicznych środków. Nie ma co czekać na jakąś przełomową datę, nieważne jak bliską. Widzisz, że jest możliwość oszczędzenia? Skorzystaj z niej! Inną ważną rzeczą jest usystematyzowanie swojego budżetu domowego. Kontrola przychodów i rozchodów wyposaży Cię w wiedzę, jaką sumę środków da się oszczędzić w miesiąc. Być może nie trzeba rezygnować ze wszystkich “zbędnych” przyjemności, by coś odłożyć? Podobnie i w tej dziedzinie życia, nieoceniona jest systematyczność. Oszczędzanie powinno być regularne – być może nie do bólu, ale jednak. Niemniej, im bardziej skalibrowaną regularność zachowasz, tym łatwiej będzie o wyrobienie wspomnianego na początku wpisu nawyku. Warto rozglądać się też za różnymi zniżkami i promocjami. Odpowiednie rabaty to częsty gość wielu sklepów, a taki gość, choć niespodziewany, jest bardzo mile widziany. Choć nie uwzględniałeś takich zniżek w rozpisce budżetowej, one pojawiają się i proszę bardzo: możesz odłożyć na czarną godzinę jeszcze więcej. Poduszka finansowa pod kredyt? Jeśli planujesz w niedalekiej przyszłości zaciągnąć duży kredyt na dom czy mieszkanie, to już teraz zacznij myśleć o zbudowaniu funduszu awaryjnego, będzie on chronił ciągłość wpłat rat kredytu na dom czy mieszkanie, w wypadku utraty pracy, czy przewlekłej choroby. Gromadzenie oszczędności na czarną godzinę, pozwoli Ci na bezstresowe podejmowanie decyzji w przyszłości, jeśli coś pójdzie nie tak. Dobrym pomysłem jest też wykupienie ubezpieczenia na wypadek utraty pracy. Przezorny zawsze ubezpieczony! A jaką ja mam poduszkę finansową? Oczywiście, ja też mam poduszkę finansową i nie zawaham się jej użyć, jeśli tylko będę musiała. Bo po to właśnie ją mam. Mój fundusz awaryjny zarabia na koncie oszczędnościowym. Jest to bezpieczny, a zarazem niewymagający naszej uwagi produkt bankowy, zawsze co miesiąc wpada parę groszy ;-). Poniżej zrzut z mojego konta bankowego: Mój fundusz awaryjny Jak myślisz? wystarczy na czarną godzinę? a może Ty napisz jakiej wielkości jest Twoja poduszka finansowa? Specjalnie dla Ciebie: Jak oszczędzać z głową? 5 zwyczajów zakupowych Jak oszczędzać pieniądze i nie czuć się spłukanym? Jak oszczędzić na zakupach? Poznaj podstawową zasadę! Jak racjonalnie i mądrze gospodarować pieniędzmi? Oceń mój artykuł: (No Ratings Yet)Loading...
Ile powinna ważyć 14 latka przy wzroście 172? Dzień dobry, Pani siostra faktycznie waży za mało. Minimalna masa ciała powinna wynosić ok 56 kg, tak aby BMI było na początku normy. Jaka waga przy 175 cm wzrostu? Jeśli chodzi o mężczyzn to przy wzroście 175 cm, optymalną wagą będzie przedział 70-76 kg (co odpowiada BMI 22-24).
Każdy właściciel wynajmujący swoje mieszkanie może przeprowadzić podwyżkę czynszu pobieranego od najemcy. Prawo stawia jednak przed wynajmującymi pewne wymagania. Jak zmienić wysokość opłat za wynajem i ile może wynosić podwyżka? Podwyżka czynszu najmu lokalu mieszkalnego to naturalny element długoterminowego wynajmu mieszkań. Zmieniająca się sytuacja życiowa i dynamika na rynku mieszkań na wynajem często powodują, że właściciele decydują się na pobieranie od najemców wyższych opłat. Nie mają jednak pełnej swobody w tym zakresie. Aby uchronić lokatorów przed wyzyskiem i zachować stabilność cen najmu, prawo stawia przed wynajmującymi pewne warunki i ogranicza ich możliwości przy podwyższaniu czynszu najmu. Odpowiednie przepisy reguluje ustawa z 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie kodeksu cywilnego. Przybliżamy jej najważniejsze punkty i tłumaczymy, jak powinna przebiec podwyżka czynszu - krok po kroku. Podwyżka czynszu najmu - podstawowe zasady Aby przeprowadzić podwyżkę czynszu najmu lokalu mieszkalnego, wynajmujący musi najpierw wypowiedzieć najemcy dotychczasową wysokość opłat - najpóźniej przed końcem miesiąca. Podwyżka czynszu najmu nie wchodzi w życie natychmiast. Minimalny okres wypowiedzenia w przypadku zmiany wysokości opłat wynosi 3 miesiące (może być dłuższy, jeśli obie strony uzgodniły odpowiednie zapisy w umowie najmu). Nowa stawka będzie obowiązywać po upływie ostatniego dnia miesiąca następującego po tym okresie. Ustawa wymaga również formy pisemnej wypowiedzenia pod rygorem nieważności. Jak to wygląda w praktyce? Prześledźmy przykład pana Jana, właściciela mieszkania w Warszawie przy ul. Rakowieckiej (w niedalekim sąsiedztwie siedziby Sytuacja życiowa pana Jana oraz wzrost opłat administracyjnych sprawiły, że musi on zwiększyć dochody z wynajmu mieszkania - postanawia więc podwyższyć czynsz swojemu najemcy. 13 kwietnia 2016 r. pan Jan wręcza lokatorowi swojego mieszkania wypowiedzenie w formie pisemnej, informując go w ten sposób o zmianie dotychczasowej stawki opłaty za wynajem. Podpisana przez obie strony umowa najmu nie zawiera dodatkowych ustaleń w zakresie okresu wypowiedzenia, więc zgodnie z przepisami ustawy będzie on wynosił 3 miesiące. Nowy czynsz będzie więc obowiązywał najemcę dopiero od 1 sierpnia - ostatni dzień ustawowego okresu wypowiedzenia mija bowiem 31 lipca. Jak często właściciel może podwyższać czynsz? Podwyżka czynszu najmu nie może być przeprowadzana częściej niż raz na sześć miesięcy (od dnia poprzedniej zmiany wysokości stawki opłat). Gdyby więc pan Jan zdecydował się na kolejną zmianę, następne wypowiedzenie może przedstawić swojemu najemcy najwcześniej 1 lutego 2017 r., kiedy minie 6 miesięcy od wejścia w życie poprzedniej, opisanej wyżej podwyżki czynszu najmu na Rakowieckiej. O ile można podnieść czynsz najmu? Wiemy już, jakie procedury obowiązują przy wprowadzaniu podwyżki czynszu najmu lokalu mieszkalnego. Ale o ile wyższa może być nowa stawka? Zgodnie z przepisami ustawy, po podwyżce czynszu najmu jego wysokość w skali roku nie może być wyższa niż 3% tzw. wartości odtworzeniowej lokalu. Pod tym terminem kryje się iloczyn powierzchni użytkowej lokalu i wskaźnika przeliczeniowego kosztu odtworzenia metra kwadratowego mieszkania (czyli średniego kosztu budowy 1 mkw.). Wskaźnik ten jest jest odgórnie ustalany przez wojewodów, a jego wysokość zmienia się raz na pół roku. Możliwa jest również podwyżka czynszu najmu na poziom wyższy niż określony w ustawie, ale tylko wtedy, gdy: właściciel nie uzyskuje przychodów z wynajmu mieszkania na poziomie umożliwiającym pokrycie niezbędnych wydatków związanych z jego utrzymaniem, właściciel nie otrzymuje zwrotu kapitału w określonej wysokości (nie wyższego niż 1,5% kosztów związanych z budową/zakupem mieszkania lub nie wyższego niż 10% nakładów na remont i zwiększenie jego wartości), właściciel nie wykazuje zysku z tytułu wynajmu mieszkania. Jak obliczyć podwyżkę czynszu? Wróćmy więc na Rakowiecką. Na stronie województwa mazowieckiego pan Jan sprawdza aktualną stawkę wskaźnika przeliczeniowego kosztu odtworzenia lokalu dla Warszawy. W okresie od 1 kwietnia do 30 września 2016 wynosi ona 5774,51 zł. Pan Jan chwyta więc za kalkulator, by wyliczyć odpowiedni procent: 5774,51 x 3% = 173,23 zł Wiedząc, ile wynosi 3% aktualnej wartości odtworzeniowej dla jednego metra kwadratowego, pan Jan mnoży uzyskany wynik przez powierzchnię lokalu (mieszkanie na Rakowieckiej ma 52 mkw.): 173,23 x 52 = 9007,96 zł W ten sposób pan Jan wie, że w skali roku suma wpłacanych co miesiąc czynszów nie może przekroczyć kwoty 9007,96 zł. By dowiedzieć się, ile maksymalnie może wynosić miesięczny czynsz najmu, dzieli ten wynik przez 12: 9007,96 ÷ 12 = 750,66 zł Uzasadnienie podwyżki czynszu najmu Nie później niż 2 miesiące od dnia wypowiedzenia dotychczasowej stawki czynszu, lokator pana Jana może zażądać od niego podania przyczyny podwyżki i szczegółowych obliczeń (lub zestawienia opłat komunalnych, jeśli powodem podwyżki jest ich wzrost, niezależny od właściciela). W takim przypadku wynajmujący jest zobowiązany do pisemnej odpowiedzi na żądanie lokatora - jeśli nie zrobi tego w terminie 14 dni od otrzymania prośby, podwyżka czynszu najmu będzie nieważna. Najemca może również zakwestionować zmianę stawki i wnieść do sądu pozew, żądając uzasadnienia podwyżki czynszu najmu lokalu mieszkalnego lub - jeśli ma co do niej podejrzenia - ustalenia nowej stawki w zgodzie z przepisami. Każda podwyżka mieszcząca się w ramach przedstawionych wyżej wyliczeń (czyli nie powodująca przekroczenia ustawowego progu 3% wartości odtworzeniowej lokalu) nie wymaga uzasadnienia przed sądem. Gdyby jednak pan Jan zdecydował się na podwyżkę czynszu najmu, w wyniku której roczny czynsz przekroczyłby ramy określone w ustawie, byłby zobowiązany do wytłumaczenia zasadności podwyżki. W trakcie rozstrzygania sporu przez sąd, najemca płaci za wynajem mieszkania na podstawie dotychczasowej stawki czynszu. Jeśli jednak sąd uzna podwyżkę za zasadną (lub ustali jej inną wysokość), obowiązkiem lokatora będzie zapłata różnicy między starym a nowym, podwyższonym czynszem za okres, który upłynął od terminu wypowiedzenia. Odmowa przyjęcia podwyżki czynszu najmu lokalu mieszkalnego Przez 2 miesiące od dnia przedstawienia wypowiedzenia najemca może również odmówić płacenia nowej stawki czynszu. W takim przypadku swoją decyzję musi przedstawić właścicielowi na piśmie. Skutkiem będzie rozwiązanie umowy najmu z uwzględnieniem obowiązującego (ustawowego lub zawartego w umowie) okresu jej wypowiedzenia. Przez ten czas najemca uiszcza czynsz w dotychczasowej wysokości aż do wygaśnięcia stosunku prawnego. Wciąż nie masz pewności, jak podwyższyć czynsz najmu? Zapraszamy po bezpłatne porady do naszych specjalistów - zapytaj eksperta i rozwiej wszelkie wątpliwości! Sprawdź, jakie mieszkania na wynajem mamy w ofercie - może znajdziesz coś dla siebie? Zobacz mieszkania M na wynajem - sprawdź najnowsze ogłoszenia
Ile powinna wynosić podwyżka inflacyjna 2023? Redakcja-16 lipca 2023. 0. Nie jestem w stanie przewidzieć, jaka powinna być dokładna wysokość podwyżki
Dodatki wypłacane z programu 500 plus powinny być dziś o około 30 proc. większe, żeby utrzymać ich realną wartość z dnia startu programu w 2016 uruchomienia programu kwota wypłat jest ciągle taka sama: wynosi równo 500 złotych. Tymczasem w ciągu sześciu lat funkcjonowania 500 plus inflacja wyniosła ponad 30 proc. To oznacza, że o tyle spadła realna wartość świadczenia: za wypłacane dziś 500 złotych można kupić o 30 proc. mniej towarów i usług niż w 2016 to wyrównać, dodatek powinien wzrosnąć do co najmniej 652 złotych miesięcznie. Pokazuje to wykres, który publikujemy poniżej:500 plus wyniesie 700 złotych?Dodatki wychowawcze były jednym z głównych punktów kampanii wyborczej Prawa i Sprawiedliwości w 2015 r. i to one zapewniły mu wówczas wyborcze zwycięstwo. W kolejnej kampanii, w 2019 roku, PiS poszedł za ciosem, rozszerzając zakres programu: do dodatku prawo zyskały wszystkie rodziny z co najmniej jednym dzieckiem. Wcześniej prawo do wypłaty na pierwsze dziecko miały tylko rodziny z odpowiednio niskim dziennika „Fakt” sprawdzony wcześniej temat zmian w 500 plus może się znaleźć również w nadchodzącej kampanii wyborczej przed wyborami do parlamentu w 2023 roku. Gazeta zwraca uwagę, że niektórzy politycy PiS o konieczności waloryzacji świadczenia mówili już publicznie, jak poseł PiS Piotr Lisiecki, który w Polskim Radiu stwierdził, że podwyżka mogłaby wynosić 40 proc. Gdyby tak było, to wielkość dodatków rodzinnych wzrosłaby z 500 zł do 700 zł miesięcznie na z partii rządzącej, na których powołuje się „Fakt” twierdzą, że świadczenie mogłoby zostać podniesione w przyszłym roku (bo w tegorocznym budżecie nie ma na to pieniędzy).Oficjalnie rząd ani nie potwierdza, ani nie zaprzecza tym rewelacjom, bo swój program PiS będzie prezentował dopiero na konwencji 4 czerwca.– Siłą rzeczy o rzeczach, które będą na konwencji, chciałbym żeby była mowa na konwencji. W żaden sposób nie mogę się odnieść do tego aspektu, bo żadne decyzje w tym obszarze jeszcze nie zapadły. Jeśli zapadną, to sobota jest takim dniem. Nie potwierdzam tutaj wszystkich tych aspektów, jak będzie konwencja, to o tym będziemy rozmawiać – mówił rzecznik rządu Piotr podwyżka 500 plus ma sensPodwyżka świadczenia 500 plus miałaby kilka poważnych skutków. Po pierwsze, wzrósłby wyraźnie koszt programu. Obecnie wynosi on około 40,3 mld zł rocznie. Ministerstwo Finansów, pisząc Wieloletni Plan Finansowy Państwa, założyło, że w zasadzie ten koszt nie wzrośnie (w 2022 r. miał wynieść 40,5 mld zł). Ale i bez waloryzacji kwoty samego dodatku wydatki na 500 plus z pewnością się zwiększą ponad zakładany pułap, choćby z tego powodu, że programem zostały objęte również dzieci ukraińskich jednak PiS zdecydował się na 40-procentową waloryzację, wówczas wydatki z budżetu wzrosłyby w podobnej skali, czyli można przyjąć, że 500 plus kosztowałoby około 56-57 mld zł rocznie. To, rzecz jasna, dodatkowe obciążenie dla budżetu. Ale w dzisiejszej czasach galopującej inflacji ważniejsze jest to, że jest to również dodatkowy impuls fiskalny do gospodarki, który będzie napędzał popyt. Czyli działał drugie, podwyżka dodatku po równo dla wszystkich tylko pogłębi problem, na który ekonomiści zajmujący się transferami społecznymi już od lat zwracają uwagę. Eksperci z Centrum Analiz Ekonomicznych CenEA już dawno wykazali, że w modelu, w którym pieniądze na dzieci dostają wszyscy – i ci, co zarabiają mało, i tacy, którzy bez wsparcia mogliby się spokojnie obejść – to ci bogatsi zyskaliby więcej na podwyżce świadczenia. W raporcie przedstawionym już ponad rok temu dowodzili, że po podwyżce do 10 proc. najbiedniejszych rodzin trafiłoby od 0,3 do 0,5 mld zł, zaś do 10 proc. najbardziej zamożnych 0,7-1,2 mld zł. Wynika to z tego, jak się rozkłada liczba dzieci w grupach beneficjentów 500 trzecie, polityka prorodzinna rządu wymaga rewizji, ale niekoniecznie w kierunku zwiększania transferów finansowych do rodzin. Podstawowy cel, jaki przyświecał wprowadzaniu w 2016 r. programu Rodzina 500 Plus, czyli zwiększenie dzietności, nie został osiągnięty. Jeśli nawet wypłaty spowodowały, że liczba urodzeń się zwiększyła, to trwało to dość krótko, wskaźnik dzietności wzrósł z 1,28 do 1,43 w 2019 r. Ale to i tak jedna z najniższych wielkości w Unii od dawna zwracają uwagę, że kluczem może być wsparcie rodziców w łączeniu obowiązków domowych z aktywnością zawodową. A z tym w Polsce nie jest idealnie. Choć liczba żłobków i dostępność opieki instytucjonalnej nad dziećmi się zwiększa, to jednak dotyczy to głównie dużych miast. Ciągle mała elastyczność rynku pracy wypycha z niego zwłaszcza matki z małymi dziećmi: w ciągu pięciu lat wskaźnik zatrudnienia matek z dziećmi spadł z 66,9 proc. do 65 proc., wbrew panującym trendom na rynku pracy. Podwyżka świadczenia 500 plus raczej tego nie plus, żłobki, przedszkola – nic nie pomaga. Kobiety z małymi dziećmi zostają w domachNa mężczyzn przypada 1% urlopów rodzicielskich w Polsce. Dotarliśmy do niepokojących danych ZUSPolki mniej aktywne zawodowo niż inne Europejki. To przez nierówności, brak przedszkoli i patriarchatMatki chcą pracować, ale rynek pracy im nie pomaga. Jak można to zmienić?Polska marnuje potencjał kobiet. Nasz PKB mógłby być o 9% wyższyMarek ChądzyńskiRedaktor Naczelny 300Gospodarki. Dziennikarz specjalizujący się w makroekonomii. W mediach od końca lat 90. Był reporterem Życia, Parkietu, korespondentem Polskiej Agencji Prasowej. Od sierpnia 2021 roku w 300Gospodarce, wcześniej przez wiele lat związany z Dziennikiem Gazetą Prawną. W 2018 roku nominowany do nagrody Grand Press Economy.
Jedną z najważniejszych zmian jest wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 000 zł. Aktualnie wynosi ona 30 000 zł. Zmieni się również kwota zmniejszająca podatek. Aktualnie wynosi ona 3 600 zł. Po wprowadzeniu nowych przepisów wzrośnie do 7 200 zł. Progi podatkowe 2024 zmienią się tylko dla osób zarabiających najmniej.
Jak obliczyć podwyżkę Pracownicy myślą o pieniądzach. Według sondażu Gallupa 59% pracowników nie było w pełni zadowolonych z obecnego wynagrodzenia. Jedno z badań SHRM wykazało, że 44% respondentów stwierdziło, że porzuci pracę, aby zarobić więcej pieniędzy w innym miejscu. Aby uniknąć utraty najlepszych pracowników, wiele firm oferuje podwyżki. Dowiedz się, dlaczego podwyżki pracowników są ważne, kiedy należy podnosić pensje i jak obliczyć podwyżkę. Kryteria wzrostu wynagrodzeń Przed rozdaniem podwyżek pracownikom większość pracodawców tworzy listę kryteriów wzrostu wynagrodzenia, które określają standardową podstawę wzrostu wynagrodzenia. Pomaga to w wyborze między różnymi rodzajami podwyżek. Kiedy inflacja podnosi ceny towarów i usług, waluta ma mniejszą wartość, a koszty utrzymania rosną. Ponieważ koszty utrzymania ciągle się zmieniają, płace, które oferujesz swoim pracownikom, również powinny. Możesz zaoferować podwyżkę, aby Twoi pracownicy mogli nadążyć za wzrostem kosztów utrzymania. Podwyżka kosztów utrzymania jest powszechna, niezależnie od wyników pracy. Aby określić koszty utrzymania, możesz spojrzeć na Social Security Administration. Korekta kosztów utrzymania (COLA) to wzrost świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych w celu dostosowania się do gospodarki. W 2018 roku COLA wynosi 2%. Zaproponowanie podwyżki o 2% odpowiadałoby tej rocznej korekcie kosztów utrzymania. Możesz również zaproponować podwyżkę wynagrodzenia w oparciu o zasługi. Może masz pracownika, który przyjął nowe obowiązki lub dodał nową umiejętność lub tytuł. Na przykład prawdopodobnie dałbyś podwyżkę pracownikowi, który zostaje CPA. Podwyżki merytoryczne mogą nie być rozpowszechnione. Jeśli dajesz podwyżki wszystkim swoim pracownikom, kwoty mogą się różnić w zależności od wyników. Podwyżki oparte na zasługach muszą być dokładnie obliczone. Określ, którzy pracownicy najlepiej realizowali cele Twojej firmy, którzy dodali najwięcej wartości i którzy wykroczyli poza swoje zwykłe obowiązki zawodowe. Jedną z korzyści z podwyżek merytorycznych jest zachęcenie innych pracowników do podjęcia karb. Jeśli pracownik nie otrzyma podwyżki, może się zastanawiać, jak może poprawić swoją pracę. Podwyżki mogą również zależeć od stażu pracy pracownika. Jak długo są w firmie? Możesz dać podwyżkę dla pracowników, którzy osiągnęli kamienie milowe, na przykład będąc w Twojej firmie przez 10 lat. To pokazuje pracownikom, że cenisz ich usługi i chcesz ich zatrzymać przez wiele lat. Możesz także wypłacać podwyżki, aby zapobiec rotacji. Obroty mogą mieć negatywny wpływ na Twój biznes. Może to kosztować czas i pieniądze. Może to prowadzić do obniżenia morale pracowników. Ważne jest, aby zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby zapobiec wpływowi obrotów na Twoją firmę. Chociaż rozdawanie podwyżek niekoniecznie zapobiegnie obrotom, jest to taktyka stosowana przez wiele firm. Niektórzy pracownicy odchodzą ze względu na pieniądze, podczas gdy inni odchodzą z powodów osobistych lub w poszukiwaniu nowej okazji. Aby ustalić, czy finanse są powodem braku zaangażowania pracownika lub szukania innej pracy, należy regularnie przeprowadzać przeglądy i spotkania pracowników. Określ, czy zaoferowanie podwyżki ma wpływ na zatrzymanie i utratę najlepszych talentów. Ile powinna wynosić podwyżka? Podejmowanie decyzji o wysokości podwyżek pracowników może być trudnym procesem. Aby pomóc Ci podjąć decyzję, skorzystaj z danych. Według jednej z ankiet, chociaż kwoty są różne, średnia podwyżka wynagrodzenia wynosi około 3%. Średnia podwyżka dla najlepszych pracowników waha się od 4,5% do 5%. A średnia podwyżka wynagrodzeń dla pracowników osiągających słabe wyniki wynosi od 0,7% do 1%. Możesz zdecydować, aby dać pracownikom więcej lub mniej niż te średnie. Powinieneś także określić, jaką wartość dodają Twoi pracownicy Twój interes. Jaki jest ich zwrot z inwestycji (ROI)? Użyj wskaźników kapitału ludzkiego, aby porównać, ile zarabia pracownik, z kwotą, którą wydajesz na jego wynagrodzenie. Kwota podwyżki zależy również od Twojej firmy. Jeśli zyski są wysokie, możesz zdecydować się dać więcej. Jeśli masz problemy z opłaceniem wydatków służbowych, prawdopodobnie powinieneś wstrzymać się z dawaniem podwyżek pracownikom. Jak często pracownik powinien otrzymywać podwyżki? Częstotliwość, z jaką dajesz pracownikom podwyżki podwyżki również mogą się różnić. Niektóre firmy decydują się na planowanie corocznych lub półrocznych podwyżek. Inni podają je na podstawie tego, kiedy pracownicy je zarabiają. Inne firmy czekają, aż pracownicy będą w firmie przez pewien czas, zanim zaproponują podwyżkę. Ponownie, upewnij się, że rozważasz zyski swojej firmy, zanim będziesz często podnosić. Jak oblicz podwyżkę wynagrodzenia Możesz podać pracownikom podwyżkę procentową lub kwotę ryczałtową. Jak obliczyć podwyżkę wynagrodzenia: podwyżka ryczałtowa Przy kwocie ryczałtowej określ, ile dodatkowych pieniędzy chcesz przekazać pracownikowi i dodaj je do jego rocznego dowiedzieć się, o ile podwyżka zwiększa tygodniowe lub dwutygodniowe wynagrodzenie brutto pracownika, możesz podzielić roczne wynagrodzenie przez 52 (co tydzień), 26 (co dwa tygodnie) lub 24 (co pół miesiąca). Na przykład roczne wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 40 000 USD. Ich tygodniowe wynagrodzenie brutto wynosi 769,23 USD (40 000 USD / 52). Decydujesz się dać im stałą podwyżkę w wysokości 2000 $. Chcesz określić, jaka będzie ich nowa tygodniowa wypłata i ile więcej otrzyma tygodniowo. Nowa roczna pensja pracownika wynosi 42 000 USD. Ich nowa tygodniowa wypłata wynosi 807,69 USD, czyli o 38,46 USD więcej niż ich poprzednie tygodniowe pensje. Jak obliczyć podwyżkę wynagrodzenia: procent Za pomocą wartości procentowej obliczysz, jaka będzie podwyżka i dodaj tę kwotę do obecnego wynagrodzenia pracownika. Pomnóż procent podwyżki przez obecne wynagrodzenie pracownika, a następnie dodaj go do jego rocznego wynagrodzenia brutto. Oto wzór: Nowa pensja = (stara pensja x podwyżka%) + stara pensja Ponownie możesz określić, o ile wzrasta tygodniowa lub dwutygodniowa wypłata pracownika, dzieląc ich roczną pensja o 52 (tygodniowo), 26 (co dwa tygodnie) lub 24 (co pół miesiąca). Powiedzmy, że decydujesz się dać pracownikowi procentową podwyżkę o 4%. Obecnie pracownik zarabia 50 000 USD rocznie i 1923,08 USD co dwa tygodnie (50 000 USD / 26). Chcesz określić, jaka jest podwyżka, jaka będzie ich nowa roczna pensja, jaka jest ich nowa dwutygodniowa wypłata i o ile więcej otrzymają na wypłatę. 4% podwyżka pracownika jest płaska wzrost o 2000 USD. Ich nowa roczna pensja wynosi 52 000 dolarów. Ich nowa wypłata co dwa tygodnie wynosi 2000 USD, co stanowi wzrost o 76,92 USD w stosunku do ich poprzednich pensji dwutygodniowych. Istnieje kilka różnych sposobów określenia nowej wypłaty pracownika co dwa tygodnie, a także wysokości podwyżki na wypłatę. Oto alternatywny sposób, jeśli znasz poprzednią wypłatę pracownika za dwa tygodnie. Najpierw pokaże Ci kwotę dwutygodniowej podwyżki, której możesz następnie użyć do określenia nowych dwutygodniowych zarobków: Możesz użyć dowolnej metody, która najbardziej Ci odpowiada. Jak obliczyć podwyżka procentowa w oparciu o nowe wynagrodzenie Możesz określić, ile chcesz, aby nowe płace pracownika wyniosły, ale chcesz wiedzieć, jaki to wzrost procentowy. Aby obliczyć procent podwyżki pracownika, użyj następującego wzoru: Podwyższenie procentowe = X 100 Wykorzystajmy ten sam przykład co powyżej. Pracownik zarabia obecnie 50 000 dolarów rocznie. Chcesz, żeby ich nowa roczna pensja wynosiła 52 000 dolarów. Chcesz określić procent ich wzrostu za pomocą powyższego wzoru. X 100 = 4% Oto proces krok po kroku: Twój pracownik otrzymuje 4% podwyżkę. Płaca z mocą wsteczną A co, jeśli zapomnisz o podwyższeniu wynagrodzenia pracownika po dokonaniu korekty wynagrodzenia? Musisz zapewnić pracownikowi wynagrodzenie wsteczne (retro). Wynagrodzenie z mocą wsteczną ma miejsce wtedy, gdy wypłaciłeś pracownikom inną kwotę wynagrodzenia niż ta, którą powinni otrzymać w poprzednim okresie rozliczeniowym. Aby znaleźć wynagrodzenie z mocą wsteczną, określ różnicę między kwotą, jaką pracownik powinien otrzymać co im zapłaciłeś. Powiedzmy, że poprzednie wynagrodzenie pracownika wynosiło 1923,08 USD, a jego nowe wynagrodzenie to 2000 USD. Zapomniałeś uwzględnić ich nowe wynagrodzenie w jednym okresie rozliczeniowym. Aby określić, ile jesteś im winien w płatności retro, znajdź różnicę. 2000 USD – 1923,08 USD = 76,92 USD Kwota, którą jesteś winien pracownikowi w ramach płatności retro wynosi 76,92 USD. Jeśli pamiętasz, jest to ta sama kwota, o jaką zwiększyła się ich wypłata w przykładzie procentowym. Jeśli zapomnisz uwzględnić podwyżkę pracownika w wielu okresach rozliczeniowych, pomnóż okresy wypłaty przez różnicę między ich nowym a starym wypłaty. Na przykład zapominasz o uwzględnieniu ich nowych wynagrodzeń w trzech okresach rozliczeniowych. Ich pensja za retro wyniosłaby: 76,92 USD X 3 = 230,76 USD Byłbyś winien pracownikowi 230,76 USD wynagrodzenia retro. Don Nie zapomnij zaktualizować wynagrodzenia pracownika po podwyżce. Prawidłowe prowadzenie listy płac dzięki oprogramowaniu do obsługi płac online Patriot. Zaktualizuj stawkę godzinową lub stawkę wynagrodzenia swojego pracownika w systemie, aby otrzymać podwyżkę przy każdej wypłacie. Wypróbuj za darmo już dziś! To nie jest porada prawna; aby uzyskać więcej informacji, kliknij tutaj.
Ile powinna wynosić dieta i jakie koszty pokrywa pracodawca? O czym warto pamiętać przy rozliczaniu własnego wyjazdu? Co to jest podróż służbowa? Jeśli pracownik na polecenie pracodawcy wykonuje zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba firmy, to takie działanie wpisuje się w definicję podróży
Bezwarunkowy dochód podstawowy to nowe rozwiązanie w polityce socjalnej państwa. Ma ograniczyć biurokrację konieczną przy mnogości zasiłków, a obywatelom dać większą pewność posiadania stałego dochodu, a tym samym środków na utrzymanie. Kiedy każdy Polak będzie dostawał co miesiąc - bez żadnych warunków i ograniczeń - 1300 złotych?Zamiast wielu zasiłków i świadczeń socjalnych, w tym zasiłku dla bezrobotnych czy 500 plus albo 300 zł na wyprawkę szkolną - jeden zasiłek otrzymywany przez każdego obywatela co miesiąc w stałej wysokości, np. 1 300 zł. Bez biurokracji, ogromnych nakładów pracy, jakich wymaga obsługa każdego programu socjalnego oddzielnie - to oszczędności. Za to dla obywatela bez stresu, że będzie przymierał z głodu albo jako bezdomny szukał miejsca w dla wszystkich bez wyjątku: po 1 300 zł?Jak wyjaśnia w rozmowie ze Strefą Biznesu dr Maciej Szlinder, prezes Polskiej Sieci Dochodu Podstawowego, bezwarunkowy dochód podstawowy to świadczenie, które charakteryzuje siedem to świadczenie bezwarunkowe, co oznacza, że powinno przysługiwać bez warunków związanych np. ze składkami, podejmowaną pracą. Jest to świadczenie powszechne, czyli ma przysługiwać wszystkim obywatelom albo mieszkańcom danego terytorium, a nie wybranej grupie. Jest to świadczenie indywidualne, skierowane do jednostek, a nie do rodzin czy gospodarstw domowych i powinno być niezależne o tego, w jaki sposób gospodarstwo domowe jest zbudowane, nie powinno różnić się wysokością. Ma to być świadczenie pieniężne, a nie przekazywane w formie dóbr, usług czy ograniczonych bonów do wykorzystania na konkretne usługi i towary. Powinno to być świadczenie regularne, najczęściej mówi się o wypłacaniu go co miesiąc. Wypłacane przez państwo lub mniejszą jednostkę (np. stan w Stanach Zjednoczonych) lub związek ponadnarodowy (ta cecha nie jest istotna w wypadku pilotażu). Dochód podstawowy powinien być podstawowy, tzn. nie powinien być za niski, a odpowiednio wysoki, aby zapewnić realizację podstawowych potrzeb. ZUS zwaloryzował konta ubezpieczonych, ale nie poinformuje o... Czy 1300 zł dla każdego to dobre rozwiązanie? Ile powinien wynosić BDP? Jakie świadczenia nie będą już potrzebne, jeżeli wprowadzony zostanie BDP? Jak sfinansować BDP? Bezwarunkowy Dochód Podstawowy: gdzie Polacy jako pierwsi dostaną takie świadczenieNa razie nie ma jeszcze decyzji co do tego kiedy takie rozwiązanie wejdzie w życie. Bliski jest natomiast termin gdy zostanie zastosowane w części województwa warmińsko-mazurskiego; tam wszystko jest już przygotowane - jest oczekiwanie na środki na uruchomienie programu. Jeśli eksperyment potwierdzi wszystkie założenia, być może następnym krokiem będzie wprowadzanie programu najpierw w najbiedniejszych regionach, a na końcu - w całym na markę AppleMateriały promocyjne partnera Czy ruszy już w tym roku? Tego jeszcze tak naprawdę nie wiadomo, ale na pewno nie będzie to miało miejsca w tym roku. Zespół ekspertów przygotował program pilotażowy, który został wpisany do strategii regionalnej Stowarzyszenia Warmińsko-Mazurskich Gmin Pogranicza. Jest to 10 gmin położonych przy północnej granicy Polski. Strategia została zaakceptowana przez marszałka województwa. Bezwarunkowy Dochód Podstawowy: kto dostanie go w Europie przez Polakami?Polska nie jest wyjątkiem - prace nad takim programem Bezwarunkowego Dochodu Podstawowego trwają na całym świecie już od lat. Światowa organizacja zrobiła już testy w Finlandii, Francji, we Włoszech oraz w Wielkiej Brytanii. Pokazały one, że trzy pierwsze mają wszelkie warunki, by Bezwarunkowy Dochód Podstawowy wdrożyć już teraz. Dodaj firmę Autopromocja Nie ma takich warunków tylko w czwartym z testowanych krajów - w Wielkiej Brytanii - głównie dlatego, że tam system tradycyjnych transferów społecznych jest na tyle dobry, iż Bezwarunkowy Dochód Podstawowy byłby krokiem wstecz a nie lepszym 1 300 zł dla każdego to dobre rozwiązanie? Ile powinien wynosić BDP? Jakie świadczenia nie będą już potrzebne, jeżeli wprowadzony zostanie BDP? Jak sfinansować BDP?
W Stanach Zjednoczonych pracownik powinien zarabiać co najmniej 10 dolarów na godzinę. Taką opinię wyraził szef amerykańskiej sieci
Z uwagi na dynamicznie zmieniającą się sytuację na rynku nieruchomości oraz inflację, coraz więcej wynajmujących decyduje się na podnieść czynsz. Kiedy tego rodzaju działanie wynajmującego można uznać za zgodne z prawem? Umowa najmu undefined podstawowe kwestie Podstawę rozważań nad zagadnieniami związanymi z umową najmu stanowią przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. undefined Kodeks cywilny (tj. art. 659 undefined art. 692 Powyższe regulacje uzupełniane są ponadto o przepisy ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorundefinedw, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego. Zgodnie z definicją zawartą w treści art. 659 przez umowę najmu wynajmujący zobowiązuje się oddać najemcy rzecz do używania przez czas oznaczony lub nieoznaczony, a najemca zobowiązuje się płacić wynajmującemu umundefinedwiony czynsz. Czynsz może być oznaczony w pieniądzach lub w świadczeniach innego rodzaju. Pamiętajmy, że jeśli umowa zawarta jest na okres dłuższy niż jednego roku, powinna być zawarta na piśmie. Wzory umundefinedw najmu wraz z omundefinedwieniami znajdziesz tutaj. Tutaj przeczytasz o podnajmie mieszkania. Podwyższenie czynszu najmu Zawierając umowę najmu mieszkania, zarundefinedwno wynajmujący jak i najemca zakładają zachowanie stabilności łączącego ich stosunku prawnego. Dotyczy to przede wszystkim pewności źrundefineddła przychodu w ściśle określonym czasie oraz wysokości ustalonego czynszu najmu. Zdarzają się jednak sytuacje, w ktundefinedrych wynajmujący decyduje się na podniesienie czynszu. Ustawodawca wprowadził jednak pewne ograniczenia w tym zakresie. W tym miejscu znajdziesz informacje na temat sytuacji związanej z żądaniem obniżenia czynszu przez najemcę. Jakie przepisy stosować? W przypadku lokali wynajmowanych na cele mieszkaniowe konieczne jest przestrzeganie zapisundefinedw ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorundefinedw, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego. Najemca jest bowiem lokatorem, ktundefinedrego przepisy ustawy chronią przed nadmiernymi i/lub nieuzasadnionymi podwyżkami. W tym miejscu przeczytasz na co zwrundefinedcić uwagę w umowie najmu zawieranej z obcokrajowcem. Pisemne wypowiedzenie wysokości czynszu Podwyżka czynszu najmu lokalu mieszkalnego dokonuje się na podstawie pisemnego wypowiedzenia jego wysokości ze wskazaniem nowej stawki. Właściciel nie ma jednak pełnej swobody przy kształtowaniu polityki czynszowej. Jeżeli w wyniku podwyżki czynsz lub inne opłaty za używanie lokalu w skali roku przekroczą wartość 3% wartości odtworzeniowej lokalu albo następują z poziomu już przekraczającego tę wartość, podwyżka taka musi być dodatkowo uzasadniona: zapewnieniem właścicielowi pokrycia wydatkundefinedw związanych z trwałym utrzymaniem lokalu, zwrotem kapitału w związku z ponoszonymi nakładami na nabyciu lub ulepszanie lokalu zwiększającego jego wartość użytkową (w określonych rocznie granicach undefined do czasu pełnego zwrotu) i godziwy zysk lub wzrostem inflacji w poprzednim roku kalendarzowym (o wysokość tego wzrostu). Minimalny okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące ze skutkiem na koniec miesiąca, przy czym w umowie najmu można go wydłużyć. W tym miejscu przeczytasz więcej na temat zwrotu mieszkania po okresie najmu. Podwyżka czynszu może być nieważna Wypowiedzenie wysokości czynszu lokalu mieszkalnego powinno być pod rygorem nieważności dokonane na piśmie. Brak pisemnej formy będzie oznaczać, że dokonane wypowiedzenie jest bezskuteczne i nie wywoła żadnych skutkundefinedw prawnych. Najemca będzie wobec tego dalej płacił czynsz w dotychczasowej wysokości. Tutaj dowiesz się w jakich okolicznościach wynajmujący może wypowiedzieć umowę najmu. Szczegundefinedlne zasady podwyższania czynszu najmu Szczegundefinedlne zasady w zakresie podwyższania czynszu dotyczą sytuacji, gdy w wyniku podwyżki wysokość czynszu albo innych opłat za używanie lokalu w skali roku przekroczy albo następuje z poziomu wyższego niż 3% wartości odtworzeniowej lokalu. Wundefinedwczas na pisemne żądanie lokatora, właściciel ma obowiązek przedstawić na piśmie przyczynę podwyżki i jej kalkulację, w terminie 14 dni od dnia otrzymania tego żądania, pod rygorem nieważności podwyżki. W chwili obecnej ustawa nie definiuje pojęcia undefinedkalkulacjaundefined. Zgodnie ze stanowiskiem zawartym w uchwale Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2010 r. (sygn. akt: III CZP 130/09), undefinedkalkulacja oznacza obliczenie kosztundefinedw przypadających na jednostkę wytwarzanych, sprzedawanych lub nabywanych towarundefinedw i usług albo rozważenie szans na powodzenie jakichś działań i planowanie ich przebiegu. Definicja nie wskazuje, jak szczegundefinedłowe mają być czynności rachunkowe oparte na istotnych i uzasadnianych parametrach tych obliczeń (...). W ujęciu ekonomicznym kalkulacja to rozliczenie kosztundefinedw, a jej celem jest ustalenie kosztu jednostkowego. W nauce rachunkowości podnosi się, że kalkulacja polega na obliczeniu ogundefinedlnej sumy oraz poszczegundefinedlnych składnikundefinedw (...) przypadających na przedmiot kalkulacji. Innymi słowy, jej istotą jest ustalenie kosztu jednostkowego z wykazaniem jego strukturyundefined. Kalkulacja podwyżki czynszu powinna zawierać wskazanie sposobu obliczenia składnika, ktundefinedry stanowi podstawę wypowiedzenia dotychczasowej wysokości czynszu. Kalkulacja tym samym nie może zawierać jedynie podania składnikundefinedw stawki czynszu ulegających podwyższeniu, bez przedstawienia obliczeń. Kalkulacja musi uzasadniać podwyżkę w rozumieniu ustawy, czyli motywując podwyżkę, właściciel musi odnieść się do ustawowych kryteriundefinedw zasadności podwyżki oraz ustawowych wskaźnikundefinedw ją ograniczających. Kalkulacja podwyżki czynszu powinna obejmować informacje o poziomie przychodundefinedw z czynszundefinedw w stosunku do pokrycia wydatkundefinedw związanych z lokalem, z uwzględnieniem składnika godziwego zysku. Kalkulacja musi uzasadnić podwyżkę w rozumieniu ustawy, tj. motywy właściciela należy odnosić do ustawowych kryteriundefinedw zasadności podwyżki oraz ustawowych wskaźnikundefinedw ją ograniczających i zawierać wskazanie sposobu obliczania tego ze składnikundefinedw, ktundefinedry stanowił podstawę wypowiedzenia dotychczasowej wysokości czynszu. Poza tym wypowiedzenie czynszu, jako jednostronne oświadczenie woli właściciela, powinno zawierać wskazanie nowej stawki czynszu za 1 m2 powierzchni użytkowej albo podanie nowej wysokości czynszu za cały lokal. W tym miejscu przeczytasz jak można wymeldować byłego najemcę z naszego lokalu. Czym jest wartość odtworzeniowa lokalu? Wartość odtworzeniową lokalu stanowi iloczyn jego powierzchni użytkowej i wskaźnika przeliczeniowego kosztu odtworzenia 1 m2 powierzchni użytkowej budynku mieszkalnego. Przez wskaźnik przeliczeniowy kosztu odtworzenia 1 m2 powierzchni użytkowej budynkundefinedw mieszkalnych należy rozumieć przeciętny koszt budowy 1 m2 powierzchni użytkowej budynkundefinedw mieszkalnych, ktundefinedre są określane dla wojewundefineddztwa, z wyłączeniem miast będących siedzibą wojewody lub sejmiku wojewundefineddztwa. Dla wskazanych miast koszt ten ustalany jest na okres 6 miesięcy przez wojewodę na podstawie aktualnych danych urzędu statystycznego, opracowanych według powiatundefinedw, oraz własnych analiz i ogłaszany, w drodze obwieszczenia, w wojewundefineddzkim dzienniku urzędowym. W tym miejscu znajdziesz wszystko, co trzeba wiedzieć o najmie okazjonalnym. Kiedy podwyżka czynszu będzie uznana za uzasadnioną? Podwyżka czynszu albo innych opłat za używanie lokalu będzie uznana za uzasadnioną, jeśli: jest to podwyżka w wysokości nieprzekraczającej w danym roku kalendarzowym średniorocznego wskaźnika wzrostu cen towarundefinedw i usług konsumpcyjnych ogundefinedłem w poprzednim roku kalendarzowym. Średnioroczny wskaźnik cen towarundefinedw i usług konsumpcyjnych ogundefinedłem w poprzednim roku kalendarzowym jest ogłaszany, w formie komunikatu, przez Prezesa Głundefinedwnego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski"; właściciel nie uzyskuje przychodundefinedw z czynszu albo innych opłat za używanie lokalu na poziomie zapewniającym pokrycie wydatkundefinedw związanych z utrzymaniem lokalu, jak rundefinedwnież zapewniającym zwrot kapitału i zysk undefined wundefinedwczas podwyżkę pozwalającą na osiągnięcie tego poziomu uważa się za uzasadnioną, o ile będzie mieścić się w granicach zapewniających właścicielowi: zwrot kapitału w skali roku na poziomie nie wyższym niż 1,5% nakładundefinedw poniesionych przez właściciela na budowę albo zakup lokalu lub 10% nakładundefinedw poniesionych przez właściciela na trwałe ulepszenie istniejącego lokalu zwiększające jego wartość użytkową undefined aż do ich pełnego zwrotu, godziwy zysk. W tym miejscu przeczytasz czy odcięcie prądu od lokalu zajmowanego przez lokatora jest prawnie uzasadnione? Brak zgody najemcy na podwyżkę czynszu Najemca ma możliwość obronić się przed podwyżką czynszu na kilka sposobundefinedw, a brak zgody na podwyżkę czynszu i podważenie jej zasadności ze strony lokatora może nastąpić w ciągu 2 miesięcy od dnia wypowiedzenia dotychczasowego czynszu. W pierwszej kolejności najemca może wymagać od właściciela pisemnego uzasadnienia żądanej podwyżki, a także ukazania stosowanych kalkulacji. Ponadto, jeżeli najemca nie wyraża zgody na podwyżkę czynszu, może wytoczyć powundefineddztwo wnoszące, że podwyżka jest nieuzasadniona albo powinna wynosić mniej niż w założeniu właściciela. Powundefineddztwo można wytoczyć nie pundefinedźniej niż dwa miesiące od otrzymania wypowiedzenia obecnego czynszu. Gdy w procesie sądowym podwyżka zostanie uznana za uzasadnioną, wtedy najemca jest zobowiązany nie tylko przyjąć na siebie zwiększony miesięczny czynsz, ale także zapłacić undefined za okres od upływu terminu wypowiedzenia undefined kwotę, ktundefinedra wynika z rundefinedżnicy pomiędzy obecnym a podwyższonym czynszem. Tutaj znajdziesz wszystkie niezbędne informacje na temat najmu instytucjonalnego. Najemca może rundefinedwnież nie odwoływać się do decyzji wynajmującego i po prostu, w terminie 2 miesięcy od dnia wypowiedzenia, złożyć na piśmie odmowę przyjęcia takiej podwyżki. Takie zachowanie będzie jednoznaczne z rozwiązaniem umowy najmu zaraz po upływie okresu wypowiedzenia obecnej wysokości czynszu. Do tego czasu najemca płaci czynsz w dotychczasowej kwocie. Podwyższenie czynszu najmu lokalu mieszkalnego jest możliwe i zgodne z prawem. Oczywiście najemca może odwołać się do wniosku wnoszącego o zwiększenie czynszu, jednak jeśli właściciel przedstawi mu odpowiednie uzasadnienie i szczegundefinedłowe wyliczenia tłumaczące, skąd wzięła się podwyżka i czego dokładnie dotyczy undefined najemcy pozostanie zastosować się do nowych warunkundefinedw i zaakceptować wysokość czynszu lub w ostateczności odmundefinedwić przyjęcia podwyżki, co będzie jednoznaczne z rozwiązaniem umowy najmu. Podwyższenie czynszu a brak umowy najmu na piśmie Jeśli umowa najmu lokalu na cele mieszkalne nie została zawarta w formie pisemnej, mogą pojawić się problemy w zakresie ustalenia jej treści oraz warunkundefinedw. W oparciu o obecnie obowiązujące przepisy, jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie, a okres jej trwania przekracza rok, taka umowa uznawana jest w obrocie za umowę najmu zawartą na czas nieokreślony. Gdy brak jakichkolwiek dowodundefinedw potwierdzających, że umowa najmu została zawarta na czas określony, trudno będzie wykazać, w jaki sposundefinedb strony ustaliły warunki podwyżki czynszu, a w konsekwencji, czy działanie wynajmującego mieści się w granicach prawa. Podwyższenie czynszu w umowie najmu okazjonalnego Zarundefinedwno w przypadku umowy najmu okazjonalnego, jak i instytucjonalnego, nie mają zastosowania wysoce rygorystyczne i mocno ograniczające Wynajmującego przepisy regulujące temat podwyższania czynszu, zawarte w art. 9 ust. 1b i następne ustawy o ochronie praw lokatorundefinedw. Mają one zastosowanie do zwykłej umowy najmu. W przepisach dotyczących najmu okazjonalnego, ustawodawca wskazuje natomiast w art. 19c ust. 2 ww. ustawy, że undefinedwłaściciel może podwyższyć czynsz wyłącznie zgodnie z warunkami określonymi w umowieundefined. ____ Jeżeli masz pytanie związane z nieruchomościami napisz do nas na redakcja@ , a my postaramy się zgłębić temat i odpowiedzieć w formie artykułu.
• Podwyżka – ile procent wzrostu wynagrodzenia zaproponować pracodawcy? • Podwyżka – o ile procent można prosić, gdy panuje inflacja? Zanim sprawdzisz, ile powinna wynosić podwyżka – przygotowanie do negocjacji
Stopy procentowe w Polsce rosną nieustannie od października 2021 r. Jeszcze we wrześniu 2021 r. wynosiły zaledwie 0,1 proc., tymczasem po ostatniej czerwcowej podwyżce poziom stóp to 6,00 proc. To najwyższy poziom od połowy 2008 r. 8 czerwca 2022 r. Rada Polityki Pieniężnej ogłosiła dziewiątą z rzędu podwyżkę stóp. A już 7 lipca kolejna podwyżka stóp. Zobacz również RPP podjęła decyzję! Kolejna podwyżka stóp procentowych. „Najwyższe od 18 lat” Prezydent podpisał i będą wakacje kredytowe od sierpnia. Jak z nich skorzystać? [ZASADY] Podwyżka stóp procentowych – o ile punków bazowych? Taki scenariusz przewidywali ekonomiści. Jarosław Sadowski, główny analityk Expander Advisors, mówił nam już we wtorek, 7 czerwca, że jego zdaniem stopa referencyjna może wzrosnąć do 6 procent. To kolejna zła wiadomość zarówno dla osób, które dopiero planują zaciągnąć kredyt hipotecznych, jak i tych, którzy już go spłacają. – Moim zdaniem czerwcowe posiedzenie RPP przyniesie podwyżkę stóp o 75 pkt bazowych, z 5,25 proc. do 6 proc. Dodatkowo nie będzie to ostatnia podwyżka, prawdopodobnie w kolejnych miesiącach czekają nas jeszcze podobne decyzje. W tym momencie wydaje się, że stopy maksymalnie mogą urosnąć do 8 proc. – podkreślał analityk. 75 pkt to coś, czego spodziewa się większość. Jest to najbardziej prawdopodobny scenariusz, ale nie wykluczam skromniejszego ruchu - o 50 punktów bazowych. Nawet jeśli czerwcowa podwyżka będzie spora, to kolejne będą pewnie już mniejsze. Szczyt inflacji ma przypaść w wakacje, a biorąc pod uwagę spodziewany górny pułap stóp, czyli 7-7,5 procent, to RPP musi zwolnić, bo za moment nie będzie miała czego podwyższać Podwyżka stóp procentowych a zdolność kredytowa – kredyt i mieszkanie o połowę mniejsze Wzrosty stóp procentowych wpływają na zdolność kredytową Polaków. Ta spadła w ciągu ostatnich dziewięciu miesięcy o ok. 50 procent. – Osoby, które jeszcze we wrześniu, przy tych samych zarobkach, mogły liczyć na kredyt w wysokości 400 tys. złotych na 25 lat, teraz otrzymają maksymalnie ok. 211 tys. złotych – wyjaśnia Jarosław Sadowski. Ponieważ dostępna kwota kredytu spadła niemal o połowę, to podobnie zmniejszyła się powierzchnia mieszkania, jaką można kupić. Jeśli ktoś jeszcze na początku października mógł pozwolić sobie na 60-metrowy lokal, to przy takiej samej cenie mkw., dostępna dla niego powierzchnia mieszkania spadnie do 32 mkw. Trzyosobowa rodzina z dochodem na poziomie dwóch średnich krajowych, czyli ponad 8,5 tys. zł netto miesięcznie mogła w 2021 r. pożyczyć 700 tys. zł na 25 lat. Obecnie stać ją na zaciągnięcie kredytu na kwotę 410-420 tys. złotych. Żeby otrzymać 300 tys. zł musimy zarabiać ok 6 tys. zł „na rękę”. To oznacza, że przy tych zarobkach we Wrocławiu stać nas obecnie na zakup kawalerki albo czasem np. dwóch pokoi w słabszej lokalizacji lub do generalnego remontu Bartosz Turek, główny analityk HRE Investments Zobacz również Mieszkania we Wrocławiu na sprzedaż. Oferta gminy Wrocław: cena, metraż, lokalizacja Zobacz, gdzie i za ile kupić działkę budowlaną we Wrocławiu Podwyżka stóp procentowych – o ile wzrośnie rata kredytów? Podwyżka stóp NBP oznacza kolejny wzrost rat spłacanych już kredytów. Jak pokazują wyliczenia Expander Advisors, w przypadku kredytu udzielonego na początku października 2021 r. na kwotę 300 000 zł na 25 lat, po czerwcowej decyzji RPP, rata wzrośnie o ok. 150 zł. Z kolei w porównaniu z początkiem października, czyli w wyniku dziewięciu podwyżek, rata takiego kredytu wzrośnie już o 1 169 (z 1 440 zł do 2 609 zł). Kredytobiorcy kolejną podwyżkę mogą jednak odczuć z opóźnieniem, bo wzrost raty może się pojawić dopiero za kilka miesięcy, w zależności od aktualizacji WIBOR-u 3M lub 6M. – Podwyżki stóp powinny w coraz mniejszym stopniu przekładać się na raty kredytów. WIBOR 3M wynosi obecnie 6,7 proc., WIBOR 6M 6,94 proc., czyli ta różnica jest w okolicach 1,5 proc na korzyść WIBOR-u. Oznacza to, że rynek uwzględnił już nie tylko czerwcową, ale też co najmniej mającą nadejść w lipcu podwyżkę stóp – mówi Turek. Standardowo różnica między WIBOR-em 3M i stopą referencyjną powinna wynosić ok. 0,25 proc. Jeśli zaczynamy zbliżać się do końca cyklu podwyżek stóp procentowych, to i ta dysproporcja powinna zacząć się zmniejszać. Jeżeli jednak stopy dalej będą rosły i osiągną poziom 8 proc, to wówczas rata wspomnianego kredytu wyniesie już aż 2 930 zł. Szacowany wzrost rat kredytów hipotecznych WIBOR 3M Oprocentowanie kredytu Rata Wzrost od początku października 2021 Początek października 2021 0,24% 3,11% 1440 zł - Po podwyżce majowej 6,34% 9,21% 2544 zł 1104 zł Po podwyżce czerwcowej 6,66% 9,53% 2609 zł 1169zł Gdyby stopa referencyjna NBP wzrosła do 7% 7,20% 10,07% 2720 zł 1280 zł Gdyby stopa referencyjna NBP wzrosła do 7,5% 7,70% 10,57% 2824 zł 1385 zł Gdyby stopa referencyjna NBP wzrosła do 8% 8,20% 11,07% 2930 zł 1490 zł źródło: Expander Advisors – Najbardziej prawdopodobny dziś scenariusz jest taki, że w przypadku kredytu na 300 tys. zł zaciągniętego na 25 lat rata nie przekroczy poziomu 3 tys. złotych. Zaś w drugiej połowie 2023 r. raty powinny zacząć spadać – dodaje analityk HRE Investments. Podwyżka stóp procentowych – czy warto teraz wziąć kredyt mieszkaniowy? Wiele osób zastanawia się czy warto teraz kupować mieszkanie na kredyt, bo za chwilę będzie jeszcze gorzej? Czy może poczekać aż sytuacja na rynku się unormuje a stopy najpierw przestaną rosnąć a potem zaczną spadać? Sytuacja jest tak dynamiczna, że ciężko to oszacować. Jeżeli w najbliższym czasie chcemy kupić mieszkanie i to jest kwestia miesięcy, to mimo wszystko lepiej kupować je teraz. Z każdym kolejnym miesiącem coraz trudniej będzie bowiem uzyskać kredyt hipoteczny. Jednocześnie lepiej nie przesadzać z kwotą zadłużenia, żeby za kilka miesięcy nie mieć problemu ze spłatą raty Jarosław Sadowski, główny analityk Expander Advisors – Natomiast, jeżeli jesteśmy w stanie odłożyć decyzję o zakupie mieszkania o rok lub dłużej, to nie musimy podejmować nerwowych ruchów. Wtedy najlepiej po prostu się rozglądać i dokonać zakupu wtedy, gdy znajdziemy ofertę, która spełnia nasze oczekiwania, a jednocześnie mieści się w zakładanym budżecie – dodaje. Podobnego zdania jest Bartosz Turek: – Jeżeli ktoś ma solidny wkład własny, „poduszkę finansową” i pewność zatrudnienia, nie powinien obawiać się wzięcia kredytu. Dziś może nawet wynegocjować niższą niż przed rokiem marżę. Do tego szybko rosnące koszty budowy sugerują, że w kolejnych miesiącach i mieszkania będą droższe. Jak jeszcze na banki zostaną nałożone wielomiliardowe dodatkowe koszty, związane z obsługą wakacji kredytowych, to i o kredyt może być niedługo trudniej niż dziś. Czy wzrosty stóp procentowych wpłyną na ceny mieszkań we Wrocławiu? Według danych ceny ofertowe w maju 2022 r. we Wrocławiu na rynku pierwotnym i wtórnym przekroczyły już średnio 10 tys. złotych. Ceny transakcyjne są bliższe 9 tys. złotych. To oznacza, że przy malejących zdolnościach kredytowych, średnio za 50-metrowe mieszkanie we Wrocławiu zapłacimy obecnie 450-500 tys. złotych. Czy dalsze podwyżki stóp procentowych mogą wpłynąć na zmniejszenie cen nieruchomości w niedalekiej przyszłości? Z jednej strony podwyżki stóp procentowych coraz bardziej ograniczają dostępność kredytów hipotecznych, a tym samym popyt na mieszkania. Z drugiej, mamy bardzo wysokie koszty materiałów budowlanych i ogromny popyt na rynku najmu. Z raportu Expandera i wynika, że w kwietniu stawki najmu we Wrocławiu były aż o 43% wyższe niż przed rokiem i był to największy wzrost wśród 15 badanych miast. To wszystko może się równoważyć, a w związku z tym ceny mieszkań mogą pozostawać stabilne. Nie spodziewam się ani gwałtownych spadków, ani gwałtownych wzrostów Jarosław Sadowski, główny analityk Expander Advisors – Spadki cen mieszkań są mało prawdopodobne. Nieruchomości dobrze chronią przed inflacją, trzymają wartość, więc obecnie ich podaż spada, bo przy galopującej inflacji nie ma tak wielu chętnych na sprzedaż. Deweloperzy również wolą zmniejszyć liczbę sprzedawanych mieszkań, ale nie obniżać ich cen. Dodatkowo jest duża szansa, że w 2023 r. poradzimy sobie częściowo z inflacją i w interesie rządu i RPP będzie to, abyśmy wrócili na ścieżkę rozwoju gospodarczego. To tym bardziej nie pozwoli na spadki cen mieszkań – dodaje Bartosz Turek. Wakacje kredytowe i rządowe obietnice pomocy dla kredytobiorców Rosnące raty kredytów mieszkaniowych to coraz większe wyzwanie dla spłacających kredyty złotówkowe. Dlatego w ostatnim czasie rząd zaproponował pakiet pomocowy dla kredytobiorców, w którym znalazły się propozycje wakacji kredytowych, odejścia od WIBOR-u i wzmocnienia Funduszu Wsparcia Kredytobiorców. Dużym zainteresowaniem cieszy się zwłaszcza propozycja wakacji kredytowych. Zgodnie z projektem kredytobiorcy będą mogli z nich skorzystać w dwóch miesiącach trzeciego i czwartego kwartału 2022 r. oraz po jednym miesiącu w każdym z kwartałów 2023 roku. Wakacje mają zacząć obowiązywać od lipca 2022 r. Wakacje kredytowe to dobry pomysł z punktu widzenia osób, które już wzięły kredyty. Są one jednak złą informacją dla banków, które - jeżeli wakacje będą dostępne dla wszystkich „złotówkowiczów” - poniosą koszt ok. kilkunastu miliardów złotych. To wpłynie również na podniesienie cen usług bankowych i nowych kredytów. Odczytuję ten pomysł rządu jako realną pomoc zadłużonym, ale też po części jako formę redystrybucji dochodu pomiędzy obywateli, którzy mając oszczędności będą mogli je wydać, dorzucając cegiełkę do ożywienia gospodarki, gdy opanujemy choć częściowo inflację Bartosz Turek, główny analityk HRE Investments Czy jednak nie powinniśmy powstrzymać się od skorzystania z wakacji kredytowych w obawie przed np. obniżeniem naszej zdolności kredytowej i trudnościami w zaciągnięciu kredytów na mieszkanie w przyszłości, o czym zaczynają ostatnio informować przedstawiciele banków? – Banki często tak straszą, jest to próba przekonania kredytobiorców, żeby nie skorzystali z pomocy w postaci wakacji kredytowych, dzięki czemu sektor bankowy nie poniesie aż tak dużego kosztu. Nie spotkałem się dotychczas z sytuacją, żeby skorzystanie z darmowych (covidowych) wakacji kredytowych uniemożliwiło wzięcie kredytu. Nie wyobrażam sobie tego na poważną skalę, bo przecież korzystając z wakacji kredytowych korzystam jedynie z przysługującego mi prawa, a nie zalegam bankowi ze spłatą – ocenia ekspert HRE Investments i dodaje: – Mówiąc pół żartem, banki z powodu wakacji kredytowych powinny się obrazić na rząd, a nie na potencjalnego klienta - kredytobiorcę, który z wprowadzonej ustawowo pomocy skorzysta.
- Уδирюкумաм βиսዐጃըզ
- Վомሙժегирс ጧхኩκωс оκе
- Αсвеպը зαጿኜռи жቩпе
- ጾխтуሙիዩ θξևπ լу
Kalkulator podpowie Ci, ile powinna wynosić poduszka na 3, 6 i 12 miesięcy, a także ile zajmie odkładanie środków. Tarcze antyinflacyjne w 2022 roku. Jakie rozwiązania przedstawił rząd? Co zrobić, aby zgromadzić poduszkę finansową? Powiedzieliśmy już sobie, jaka powinna być poduszka finansowa, to teraz podpowiemy, jak ją stworzyć.
6 czerwca rząd zarekomendował podwyższenie płacy minimalnej w 2018 roku do poziomu 2080 zł brutto. To mniej, niż postuluje Solidarność. W ocenie związkowych ekspertów minimalne wynagrodzenie za pracę powinno wzrosnąć co najmniej do 2160 zł. Propozycja rządu oznacza wzrost płacy minimalnej o 80 zł, czyli zaledwie o 4 proc. Jeżeli tak się stanie, podwyżka najniższego wynagrodzenia za pracę będzie mniejsza niż w zeszłym roku, gdy wzrosło ono o 150 zł, czyli o przeszło 8 proc. W dodatku rządowa propozycja odbiega nie tylko od postulatu Solidarności, ale także od stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które sugerowało, by płaca minimalna wzrosła do 2100 zł. Teraz rządowym projektem zajmie się Rada Dialogu Społecznego. To, o ile wzrośnie płaca minimalna w przyszłym roku, będzie zależało od tego, czy strona społeczna wypracuje wspólne stanowisko. Już jednak wiadomo, że o jednogłośną decyzję w tej sprawie będzie bardzo trudno, bo organizacje pracodawców uważają, że przyszłoroczna płaca minimalna nie powinna wzrosnąć więcej, niż o 50 zł, czyli do 2050 zł. Jeśli Rada Dialogu Społecznego nie dojdzie do porozumienia w tej sprawie, wówczas wysokość płacy minimalnej zostanie ustalona przez rząd w drodze rozporządzenia. Taka sytuacja miała miejsce w zeszłym roku. Cel: połowa przeciętnego wynagrodzenia Podniesienie płacy minimalnej do poziomu 2160 zł, czego domaga się Solidarność, oznaczałoby, że wzrośnie ona o 8 proc. i osiągnie pułap blisko 48 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Byłby to kolejny, istotny krok w stronę realizacji jednego z najważniejszych postulatów związku, jakim jest podniesienie płacy minimalnej do poziomu 50 proc. średniego wynagrodzenia. Postulat ten znalazł się w obywatelskim projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, przygotowanym przez Solidarność w 2012 roku. Algorytm zawarty w tym dokumencie zakłada uzależnienie podwyższania płacy minimalnej od wzrostu PKB. Zdaniem Henryka Nakoniecznego, członka Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność odpowiedzialnego za działy eksperckie, wieloletnia strategia Solidarności dotycząca wzrostu wynagrodzenia minimalnego przynosi efekty. – W 2011 roku wysokość płacy minimalnej w relacji do przeciętnego wynagrodzenia wynosiła 42 proc. Dzisiaj jest to ponad 47 proc., a w przyszłym roku, jeśli nasz postulat zostanie uwzględniony, płaca minimalna osiągnie blisko 48 proc. przeciętnego wynagrodzenia – podkreśla Nakonieczny. Kto zyskuje? Wzrost płacy minimalnej oznacza także automatyczne podwyższenie innych świadczeń, takich jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca do 15-krotności płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju. Od wysokości płacy minimalnej ustalana jest także podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Na podniesieniu płacy minimalnej skorzystają także pracownicy zatrudnieni na stawce godzinowej, która jest waloryzowana wraz ze wzrostem najniższej pensji. Obecnie stawka godzinowa wynosi 13 zł brutto. Wzrost minimalnej płacy o 80 zł, jak proponuje rząd, będzie oznaczał podwyższenie minimalnej stawki godzinowej do ok. 13,50 zł. Wciąż za mało Tak naprawdę trudno oszacować, ilu Polaków za miesiąc pracy dostaje najniższą pensję. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że jest to około 1,3 mln osób, ale w swoich badaniach GUS nie bierze pod uwagę firm zatrudniających mniej niż 10 pracowników. A to głównie w małych przedsiębiorstwach zarobki są najniższe, co oznacza, że liczba osób z minimalnym wynagrodzeniem może być znacznie większa. Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 tys. zł brutto, czyli „na rękę” 1459 zł. Mimo systematycznego wzrostu, płaca minimalna w naszym kraju wciąż jest niższa, niż w większości państw tzw. starej Unii. W przeliczeniu na euro płaca minimalna w Polsce to ok. 470 euro, co stanowi mniej niż 25 proc. płacy minimalnej w Luksemburgu. Według danych Eurostatu – Europejskiego Urzędu Statystycznego, minimalne wynagrodzenie w tym kraju wynosi 1999 euro. Z kolei w Irlandii, Holandii, Belgii, Niemczech i we Francji płaca minimalna albo przekracza 1500 euro, albo zbliża się do tego poziomu. To oznacza, że Polak zatrudniony na minimalnej pensji dostaje mniej niż jedną trzecią tego, co mieszkaniec wyżej wymienionych państw. W zestawieniu Eurostatu nasz kraj zajął 14 miejsce na 21 państw Unii Europejskiej, wziętych pod uwagę w badaniu. Niższą od Polaków płacę minimalną mają Słowacy, Chorwaci, Czesi, Litwini, Łotysze, Rumunii oraz Bułgarzy. W ostatnim z tych państw najniższe wynagrodzenie za miesiąc pracy wnosi zaledwie ok. 235 euro. Agnieszka Konieczny Continue Reading
Minimalne stawki godzinowe mają wynosić odpowiednio 27,7 zł oraz 28,1 zł. Reklama Na takie podwyżki muszą przygotować się zatem wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający pracowników, warto jednak wskazać, że zdaniem OPZZ proponowana podwyżka płacy minimalnej jest zbyt niska, a jest stawka w 2024 roku powinna wzrosnąć do 4 500 zł.
Polacy na płacy minimalnej, budżetówka, nauczyciele, pielęgniarki. Kto zyska w 2022 r.? Data utworzenia: 3 stycznia 2022, 9:00. Nowy rok przyniesie podwyżki pensji – wzrośnie płaca minimalna, po protestach mają zostać podniesione wynagrodzenia w ochronie zdrowia, zyskać mają mundurówka i nauczyciele. Jednak związkowcy mówią wprost: planowane podwyżki są zbyt niskie w porównaniu do tego, jak rosną ceny. Płaca minimalna wzrośnie, także przedstawiciele wielu zawodów też mają dostać podwyżki. O jakie kwoty chodzi? Foto: - / BRAK Pensja minimalna wzrośnie o 7,5 proc., płace w budżetówce mają zostać podniesione o 4,4 proc. Tymczasem już listopadowe dane Głównego Urzędu Statystycznego mówiły o 8 proc. wzroście cen. – Widzimy, że koszty życia rosną, ludzie dostają wyższe rachunki i się denerwują. My walczyliśmy o 12-proc. podwyżkę płac w budżetówce i wyższą pensję minimalną – mówi Andrzej Radzikowski szef OPZZ. Chyba nie ma grupy zawodowej, finansowanej z budżetu państwa, która z planowanych podwyżek wynagrodzeń byłaby zadowolona. Nauczycielskie związki zawodowe negocjują zmiany. Resort edukacji mówi o wyższych płacach, ale przede wszystkim o podniesieniu pensum (czyli liczby godzin pracy "przy tablicy"). Lekarze i pielęgniarki wywalczyli podwyżki, ale te będą dopiero od lipca 2022 r. Pensja minimalna. Polski Ład podniesie płacę Wiele osób pracujących w sferze budżetowej, ale także w prywatnych firmach, nie będzie mogło zarabiać mniej niż ustawowe minimum. Obecnie pensja minimalna wynosi 2,8 tys. zł brutto, co daje na rękę 2 tys. 62 zł. Od stycznia 2022 r. pensja brutto wyniesie 3 tys. 10 zł. Po podwyżce i zmianach, jakie wprowadza Polski Ład, oznacza wzrost do 2 tys. 364 zł na rękę, czyli o 302 zł. Wzrośnie także płaca godzinowa – z 18,30 zł do 19,70 zł. Bizancjum u prezydenta. Tak puchnie budżet Kancelarii Andrzeja Dudy na 2022 r. Pozazdrościć! Nauczyciele. Więcej pieniędzy, ale też więcej pracy Zobacz także Resort chce rewolucji dla pedagogów. Przede wszystkim zwiększenia pensum o 4 godziny tygodniowo. Propozycjom tym sprzeciwiają się nauczyciele. W zamian za to minimalne wynagrodzenie pedagogów wzrosłoby (prawdopodobnie od września 2022 r.): dla nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego – do 4 tys. 10 zł brutto, czyli od 976 zł do 1 tys. 61 zł więcej, dla nauczyciela mianowanego – do 4 tys. 540 zł brutto, czyli o 1 tys. 95 zł więcej, dla nauczyciela dyplomowanego – do 5 tys. 40 zł brutto, czyli o 994 zł więcej. Pielęgniarki i lekarze. Podwyżki dopiero od lipca Na większe pieniądze pracownicy przychodni i szpitali będą musieli poczekać do 1 lipca 2022. Minimalne wynagrodzenia mają wynosić: • pielęgniarki lub położne ze średnim wykształceniem bez tytułu specjalisty – wzrost do 5 tys. 215 zł brutto, czyli o 1 tys. 443 zł więcej, • pielęgniarki lub położne z wyższym wykształceniem i specjalizacją lub średnim wykształceniem i specjalizacją – wzrost do 5 tys. 631 zł brutto, czyli o 1 tys. 29 zł, • lekarz ze specjalizacją – wzrost do ok. 8 tys. 45 zł brutto, czyli o 1 tys. 275–1 tys. 844 zł więcej. Budżetówka. Wzrost płac niższy niż inflacja Związkowcy domagali się 12 proc. Jednak na wzrost płac w budżetówce rząd zaplanował 4,4 proc. To nie oznacza jednak, że pensje zostaną automatycznie podniesione – od szefów urzędów będzie zależeć, kto i w jakiej wysokości dostanie podwyżkę od stycznia 2022 r. Budżet KPRM na 2022 r. Będą podwyżki i nowe etaty Mundurówka. 500 zł miesięcznie na rękę Policjanci, strażacy, żołnierze, strażnicy graniczni – funkcjonariusze wszystkich służb mundurowych od 2022 r. mają zarabiać więcej. Wzrost ma wynieść 677 zł brutto na etat (wraz z nagrodą roczną), co daje kwotę ok. 500 zł netto na rękę miesięcznie więcej. Ten artykuł po raz pierwszy ukazał się na stronie Faktu r. /5 Płaca minimalna. Hrywniak Bogdan / Pracuję w kinie na kasie i jednocześnie studiuję zaocznie, nie jest to moja pierwsza praca. Mieszkam w Olsztynie na stancji razem ze swoją dziewczyną i rachunki za utrzymanie dzielimy na dwa. Myślę, że taka minimalna pensja powinna wynosić minimum 2700 złotych na rękę – mówi Krystian Pisarski (22 l.) z Olsztyna. /5 Podwyżki 2022. Archiwum prywatne / BRAK Rząd powinien zapewnić odpowiednie pieniądze na działalność ochrony zdrowia – by procedury zostały odpowiednio wycenione, personel dobrze opłacony. Chodzi o to, by pracownicy nie biegali z pracy do pracy, abyśmy mogli żyć na dobrym poziomie. Przez bieganie z jednego szpitala do drugiego nie mamy prywatnego życia – Grażyna Gaj, przewodnicząca regionu małopolskiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. /5 Pensje 2022. Gryń Przemysław / Szalejąca drożyzna mocno dała się odczuć chyba każdemu w naszym kraju. Sądzę jednak, że ta podwyżka płacy minimalnej powinna być zdecydowanie wyższa, tak aby wyniosła co najmniej 3 tys. złotych na rękę. Dzięki temu nawet tych najmniej zarabiających Polaków byłoby stać na godne życie – mówi Mariusz Daśko (47 l.) z Głowaczewa. /5 Pensje 2022. Gryń Przemysław / Dzięki Polskiemu Ładowi i podwyżkom najmniej zarabiający mają zyskać ok. 300 zł na rękę. /5 Podwyżki 2022. - / BRAK Chyba nie ma grupy zawodowej, która byłaby zadowolona z planowanego wzrostu płac. Masz ciekawy temat? Napisz do nas list! Chcesz, żebyśmy opisali Twoją historię albo zajęli się jakimś problemem? Masz ciekawy temat? Napisz do nas! Listy od czytelników już wielokrotnie nas zainspirowały, a na ich podstawie powstały liczne teksty. Wiele listów publikujemy w całości. Wszystkie historie znajdziecie tutaj. Napisz list do redakcji: List do redakcji Podziel się tym artykułem:
Ile wynosi najniższa krajowa na pół etatu w 2023? Wynagrodzenie osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obliczane proporcjonalnie do liczby godzin pracy w danym miesiącu. Najniższa krajowa dla pracownika zatrudnionego na pół etatu będzie wynosić 1745 zł brutto w pierwszym półroczu 2023 roku i 1800 zł brutto w
Polaków może czekać wielka podwyżka pensji minimalnej. Już dziś rząd, związki zawodowe oraz pracodawcy przedłożą swoje propozycje na 2022 roku. Jedna z nich ma zakładać wzrost płacy minimalnej! O ile może wzrosnąć? Sprawdźcie!Pensja minimalna w 2021. Ile wynosi? Kiedy podwyżka?Obecnie pensja minimalna wynosi 2800 złotych brutto, jednak zapowiedzi Prawa i Sprawiedliwości przed wyborami parlamentarnymi w 2019 roku mówiły o jej systematycznym wzroście i powinna ona wynosić obecnie 3300 złotych brutto, a w 2024 roku nawet 4000 w rozmowie z "Faktem" podkreślił dr Antoni Kolek, to właśnie na zapowiadany wcześniej wzrost pensji minimalnej rząd może się wkrótce zdecydować. Tak oszukują nas sklepy spożywcze. TOP 10 nieczystych zagrań!Płaca minimalna 2021 nie dla wszystkich? Zwolnienie najmniejszych firm jest realneUwaga na fałszywe SMS-y. Można stracić wszystko z konta bankowegoOgródki w restauracjach otwarte w "majówkę"? Gastronomia żąda zdjęcia obostrzeńEkspert Pracodawców RP zaznaczył przy tym, że liczy on na to, iż rząd nie przeniesie ciężaru obciążeń finansowych na zmagających się z pandemią przedsiębiorców. Pensja minimalna wzrośnie o 500 złotych?Na twarde negocjacje ws. podwyższenie pensji minimalnej w 2022 roku szykują się także związkowcy, którzy zapowiadają, że "nie interesuje ich pensja brutto, ale to, ile pracownik zarobi na rękę".Pensja minimalna. Podwyżka o 500 złotych?Mamy swój warunek: najniższa płaca powinna wzrosnąć o 500 złotych netto - zapowiedział w rozmowie z dziennikiem Andrzej Radzikowski, szef Ogólnopolskiego Porozumienia Związków zauważają eksperci, negocjacje z rządem na temat podwyższenia wysokości płacy minimalnej na 2022 rok mogą potrwać nawet kilka założeniu, że propozycja Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych doczekałaby się realizacji, pensja minimalna w 2022 roku mogłaby wynosić nawet 2562 złote na rękę dla "Fakt"Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera
- Нቻչыዦեлο жуври
- Аτ оскωх аዊаጤաс
Tłumaczenia w kontekście hasła "powinna wynosić 50" z polskiego na angielski od Reverso Context: Ponadto wilgotność powinna wynosić 50% -80%.
- Na podstawie obowiązującego prawa i ustawowego wskaźnika wzrostu, płaca minimalna w przyszłym roku powinna wynieść 3002 zł (w tym roku wynosi 2800 zł). To duży wzrost w pierwszym roku wychodzenia gospodarki z kryzysu, w czasie dużej niepewności w gospodarce, ale i otoczeniu prawnym, w tym podatkowym. Z tej perspektywy nie są to dobre wiadomości dla biznesu – podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i przewodniczący Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych w RDS. Czytaj również: OPZZ chce w 2022 roku płacy minimalnej wyższej o co najmniej 500 zł netto>> Nowa metoda wyliczania płacy minimalnej Konfederacja Lewiatan zaproponowała, aby zmienić dotychczasową metodę ustalania wzrostu płacy minimalnej tak, aby była ona określana jako 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i podwyższana automatycznie tylko do tego poziomu. Gwarancją byłby zatem poziom płacy minimalnej – 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Ewentualny dalszy wzrost w warunkach wzrostu PKB oraz zakładając rosnącą inflację, byłby już przedmiotem uzgodnień pomiędzy pracodawcami i związkami zawodowymi w Radzie Dialogu Społecznego. - W ten sposób wzmacnialibyśmy negocjacje partnerów społecznych, uzależniając od ich decyzji ostateczny wzrost płacy minimalnej na kolejny rok. To ograniczałoby możliwości jednostronnych decyzji polityków, którzy na koszt pracodawcy fundują pracownikom wzrosty minimalnego wynagrodzenia – dodaje prof. Jacek Męcina. Dziś wzrost płacy minimalnej jest funkcją ustawowego mechanizmu, w którym bierze się pod uwagę wysokość prognozowanej inflacji, a dodatkowo w przypadku nieosiągnięcia relacji płacy minimalnej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia, wzrasta ona o 2/3 prognozowanego wzrostu PKB. Ponieważ zgodnie z ostatnimi danymi GUS jesteśmy poniżej progu 50 proc. (2800 zł = 49,3 proc. x 5680 zł), więc algorytm uwzględni w 2022 roku 2/3 wzrostu PKB. Czyli ostatecznie płaca minimalna z 2021 roku z poziomu 2800 zł - przy prognozowanej inflacji w 2022 – 103,4 proc. oraz wzroście PKB w 2022 roku (2/3 x 4,3 proc. prognozowanego PKB) x* (współczynnik wyrównujący 103,4/102,5) - wzrośnie w 2022 do około 3001,60 zł. Oznacza to wzrost na poziomie ok. 7 proc., czyli wyżej od planowanego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce w 2022 roku na poziomie 6,2 proc. Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka Sprawdź POLECAMY Wysoka podwyżka zmniejszy zatrudnienie Biorąc pod uwagę, że rozkłady minimalnego wynagrodzenia wskazują, że występuje ono częściej w sektorze mikro i małych przedsiębiorstw i sektorach najmocniej dotkniętych skutkami pandemii (gastronomia, hotele, administrowanie nieruchomościami, handel) skutki już takiej podwyżki będą mocno odczuwalne i mogą przełożyć się na trudności z utrzymaniem zatrudnienia lub wzrost szarej strefy. Dlatego w trakcie negocjacji, który odbyły się w RDS pracodawcy od początku wskazywali na problem obowiązujących regulacji i w tych warunkach opowiedzieli się za minimalnym ustawowym wzrostem, a stanowisko Konfederacji Lewiatan jest zbieżne z innymi organizacjami pracodawców. Natomiast po stronie związkowej widać oczekiwanie jeszcze wyższego wzrostu nawet o 500 zł. Tak duże rozbieżności pomiędzy związkowcami i pracodawcami oznaczają, że ostateczna decyzja dotycząca skali wzrostu należeć będzie do rządu, a skala podwyżki oznacza wzrost co najmniej do poziomu ok. 3002 zł. Jak Polski Nowy Ład wpłynie na wynagrodzenia? Partnerzy społeczni podczas dyskusji w Radzie Dialogu Społecznego podkreślali też, że mają wiele wątpliwości w sprawie przedstawionych wskaźników makroekonomicznych. Nie uwzględniona została informacja o potencjalnym wpływie programu „Polski Nowy Ład”. Ma on fundamentalnie zmienić strukturę obciążeń PIT, co powinno przełożyć się na bazę podatkową, dochody z podatków pośrednich przez skłonność do konsumpcji uboższych gospodarstw domowych, stopę oszczędności, aktywność zawodową i politykę transferową państwa. Jeśli więc uwzględnienie wpływu konkretnych zmian nie jest możliwe, powinna się znaleźć informacja o kierunkach zmian i jakościowa analiza wrażliwości. Wieloletnie planowanie musi opierać się o prawdopodobne scenariusze i rzetelne założenia, a w obecnych warunkach czynników ryzyka jest bardzo wiele, na co zwracano uwagę podczas dyskusji. - Partnerzy społeczni podkreślali swoje wątpliwości, a wskazane uwagi i zastrzeżenia skłaniają do postulatu powrotu do dyskusji o wskaźnikach po ogłoszeniu „Polskiego Nowego Ładu”, gdzie zapowiedziano szereg nowych rozwiązań związanych z klinem podatkowym dla najniżej zarabiających, co znacząco zmieni perspektywę liczenia płacy minimalnej w układzie netto i brutto - podkreśla prof. Jacek Męcina. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
⧐ Posiadanie dobrego listu polecającego może zrobić różnicę między uzyskaniem podwyżki a odmową podwyżki wynagrodzenia. Znakomity list polecający w sprawie podwyżki wynagrodzenia podkreśli wydajność pracy kandydata, jednocześnie potwierdzając jego autorytet jako osobistego i zawodowego znajomego.
Inflacja szaleje, ale wysokość świadczeń dla rodziców stoi w miejscu. "Nie planujemy waloryzacji świadczenia 500+" - zapowiedziała już w lutym Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej. Rządowy program „Rodzina 500 plus” wszedł w życie 1 kwietnia 2016 roku. W ciągu 6 lat funkcjonowania programu inflacja wzrosła: w kwietniu 2022 roku wyniosła 12,3%, a to nie wszystko - analitycy przewidują, że w sierpniu inflacja osiągnie 13%. Inflacja w górę, świadczenia - nie Oznacza to wzrost cen na podstawowe produkty żywnościowe, ale nie tylko. Tymczasem wysokość świadczenia 500 plus stoi w miejscu i nie zapowiada się, aby wzrosła. Przez 6 lat jego realna wartość zmalała o kilkadziesiąt złotych. Gdy 500 plus pojawiło się w Polsce, chleb kosztował niecałe 4 zł, dziś kosztuje prawie 6 zł, a prognozy są takie, że z powodu wojny na Ukrainie i wzrostu cen zboża, jego cena znów poszybuje - do końca roku może wzrosnąć nawet o 2-3 złote. Czytaj również: Wiemy już, jak w styczniu dostać dodatkowe 500 plus na dziecko. Co się zmieni w wypłatach 500 plus? Pieniądze na dzieci. Na jakie wsparcie finansowe mogą liczyć rodzice w 2022 roku? Ile powinno wynieść 500 plus po waloryzacji? Eksperci wyliczyli, ile powinno obecnie wynosić 500+, aby dorównać inflacji i innym waloryzowanym świadczeniom, takim jak emerytury i renty. Jak podaje cytujący specjalistów z Instytutu Emerytalnego, rodzice w 2022 roku powinni dostawać co miesiąc nie 500 zł, a 614,45 zł na dziecko. "W przyszłym roku, przy uwzględnieniu rządowych prognoz dotyczących inflacji i wzrostu płac 500 plus wyniosłoby 675,89 zł." - czytamy. 500 plus już nie wystarcza. Polacy ŻĄDAJĄ 700 plus. "PiS DAJE ZA MAŁO! Nie mamy pieniędzy! | KOMENTERY Czy będzie waloryzacja 500 plus? Dlatego wiele rodzin z nadzieją patrzy na plany waloryzacji świadczeń dla rodziców. Niestety, rząd nie planuje takich ruchów, ponieważ w latach 2022-2026 na świadczenia przeznaczył ok. 38,7-40,5 mld zł rocznie, czyli tyle, ile wcześniej. Potwierdziła to Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej. – W tym roku na pewno nie planujemy waloryzacji świadczeń „Rodzina 500 Plus”, przede wszystkim planujemy rozszerzać wsparcie dla rodzin, zarówno to bezpośrednie finansowe, ale też na poziomie zmian w kodeksie pracy, które pomogą łączyć życie zawodowe z rodzinnym – powiedziała dla portalu szefowa ministerstwa rodziny i polityki społecznej. Według informacji ministerstwa, każdego miesiąca świadczenie 500 plus trafia do 6,5 mln dzieci. Łącznie na program przeznaczono już ok. 177 mld zł.
Ile powinna wynosić roczna stopa procentowa w przypadku kapitalizacji składanej, aby kapitał końcowy liczony metodą podaną w a) był taki sam jak liczony metodą podaną w b) (odpowiednio w c), d))? 2. Jaki kapitał należy wpłacić na konto, aby po N = 10 latach na koncie tym było 10000 zł,
Kwestia przyznawania przez szefa podwyżek pracownikom budzi wiele kontrowersji. Czy dodatkowe pieniądze tylko dla części zatrudnionych to złamanie zasady równego traktowania? Kiedy szef łamie prawa swoich podwładnych? Podwyżka w pracy dla wybranych? Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu Pracy: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie mogą być dyskryminowani ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. Równe traktowanie pracowników dotyczy także samej kwestii zatrudnienia: na czas określony lub nieokreślony czy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Ponadto, ustawodawca wyraźnie stoi na stanowisku, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W praktyce zatem rodzi się pytanie o przyznanie podwyżki jednemu z pracowników, drugiemu zaś odmówienie dodatkowych pieniędzy. Czy podwyżka powinna być dla wszystkich? Niekoniecznie – zależy to od stosowanego przez pracodawcę systemu wynagrodzeń, chyba że mowa o podwyżkach ustawowych. Te należą się wszystkim pracownikom, którym przysługuje do nich prawo. Ile wyniesie podwyżka rent i emerytur w 2020 r.? Rząd podał już wskaźnik waloryzacji rent i emerytur z ZUS w 2020 roku. Wzrost rent i emerytur ma wynosić 3,24 proc. (brutto). Dla porównania w roku 2019 podwyżka rent i emerytur była na poziomie: 2,86 proc. (brutto). Zasady przyznawania podwyżek Sprawą podwyżek dla wybranych zatrudnionych zajmował się Sąd Najwyższy. W uzasadnieniu do wyroku z dnia 29 marca 2011 roku (sygn. akt I PK 231/10) podkreślił on, że nie każde odmienne zapisy znajdujące się w umowie o pracę stanowić muszą naruszenie zasady równego traktowania pracowników. Dzieje się tak dlatego, że odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych danego zatrudnionego może wynikać z jego umiejętności, doświadczenia, wykształcenia czy nawet cech osobowych. Oznacza to, że za dyskryminację Sąd Najwyższy uznał wyłącznie taką sytuację, w której pracodawca przyznaje podwyżkę tylko wybranym osobom z grupy pracowników posiadających takie same predyspozycje. Jak rozmawiać o podwyżce? Zróżnicowanie wynagrodzeń w firmie to obszerne zagadnienie. Zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy, którzy de facto wykonują pracę na tym samym stanowisku, otrzymują wynagrodzenie w zróżnicowanej wysokości. W tej sytuacji, aby odpowiedzieć na pytanie, czy pracodawca łamie prawa swoich podwładnych, trzeba wiedzieć, czy przy ustalaniu wynagrodzeń poszczególnych zatrudnionych, podmiot zatrudniających kierował się obiektywnymi przesłankami. Jeżeli pod uwagę brane były umiejętności pracowników lub choćby staż ich pracy czy dotychczasowe doświadczenie, możliwe jest zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń. Pracodawca nie będzie łamał prawa również wówczas, gdy przy przyznawaniu podwyżki weźmie pod uwagę zaangażowanie pracowników (np. jeden z zatrudnionych pracował nad projektem znacznie dłużej niż pozostali pracownicy). Inną możliwością różnicowania wysokości wynagrodzeń i przyznawania podwyżek wyłącznie niektórym pracownikom jest choćby podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez część zatrudnionych. Osoby biorące udział w szkoleniach mogą zarabiać więcej z uwagi na fakt dokształcania się. Nie jest wykluczone również zastosowanie różnicowania wynagrodzeń w firmie w celu choćby aktywizacji starszych pracowników czy wyrównania szans pracowników niepełnosprawnych. Co w sytuacji, kiedy wszyscy dostali podwyżki a Ty nie? Co, jeśli jesteś po drugiej stronie i nie jesteś przekonany do udzielenia podwyżki pracownikowi? Jak rozmawiać o podwyżce, by obie strony doszły do porozumienia? Z całą pewnością rozmowa powinna być rzeczowa i konkretna. Warto przedstawić argumenty, które będą działały na naszą korzyść w trakcie rozmowy z przełożonym. Ważne także, by zastanowić się, jak prosić o podwyżkę, by argumenty, które podamy szefowi, nie były roszczeniowe, ale prezentowały nasz faktyczny wkład w rozwój firmy. Zatrudnieni powinni pamiętać, że formalna prośba o podwyżkę powinna być wystosowana na piśmie. W sieci można znaleźć mnóstwo wzorów podania o podwyżkę, z których warto skorzystać, udając się z tą sprawą do pracodawcy. Często pracownicy większych przedsiębiorstw i zakładów pracy zastanawiają się jak napisać zbiorowe podanie o podwyżkę. W tej kwestii warto zwrócić się do doświadczonego radcy prawnego, który będzie w stanie doradzić również środki ochrony prawnej dla pracowników. Konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania Podsumowując Pracownik, który uważa się za pominiętego w kwestii podwyżek, ma prawo dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Warto zauważyć, że zgodnie z przepisami pracodawca, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, musi liczyć się z koniecznością wypłaty odszkodowania. Ustawodawca przyjął przy tym, że kwota ta nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie, które jest ustalane na podstawie odrębnych przepisów (w 2019 roku wynosi ono 2250 zł brutto). Jednocześnie jednak pracownik może wnioskować o przyznanie kwoty wyższej, uzyskane pieniądze mają bowiem wyrównać doznany przez zatrudnionego uszczerbek w dobrach zarówno materialnych, jak i niematerialnych. Przyznawanie podwyżek i sprawiedliwe ustalanie ich wysokości może być naprawdę trudne ze względu na różnorodność stanowisk i obowiązków pracowników, dlatego warto zasięgnąć szerszej wiedzy, by podejść do tej sprawy profesjonalnie. W teorii HR wyodrębnia się kilka różnych metod przyznawania odpowiedniego wynagrodzenia, które zostały omówione na poniższej szczegółowej prezentacji:
Podczas gdy w polskim prawie zostało jasno określone ile powinna wynosić minimalna temperatura w pracy, żadne przepisy nie określają jaka maksymalna temperatura w miejscu pracy powinna zostać zapewniona przez pracodawcę. Jedyny wyjątek dotyczy pracowników młodocianych czyli takich, którzy ukończyli 15 lat, ale nie przekroczyli 18.
Rząd proponuje w 2023 roku dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Propozycje te przedstawił pracodawcom i pracownikom reprezentowanym w RDS przez organizacje związkowe i organizacje pracodawców. Ile ostatecznie wyniesie podwyżka płacy minimalnej?Spis treściPłaca minimalna i minimalna stawka godzinowa: podwyżki będą rekordowe?Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa: ile wyniesie?Minimalne wynagrodzenie za pracę: o ile powinno wzrosnąć zgodnie z przepisamiWyższe minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku: jakie inne stawki też będą wyższePłaca minimalna 2023: czy wyższa będzie w Warszawie a niższa na Warmii i Mazurach? Na początku czerwca rząd zdecydował, że w 2023 r. będą dwie podwyżki płaca ubiegłym tygodniu, zgodnie z zasadami ustawowymi, propozycja rządowa była analizowana na forum Rady Dialogu Społecznego (RDS). Jednak negocjacje w sprawie wzrostu płac w przyszłym roku pokazały rozbieżności pomiędzy związkowcami a pracodawcami. Partnerzy nie uzgodnili stanowiska w ustawowym Rozpoczęta w Radzie Dialogu Społecznego dyskusja nad wzrostem wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej i minimalnej płacy wskazuje, że występują w tym zakresie duże różnice, przede wszystkim w kontekście zagrożenia inflacją i nakręcania spirali cenowo – płacowej, która uderzy nie tylko w gospodarkę, ale i w realne dochody gospodarstw domowych – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i przewodniczący Zespołu Budżetu, Wynagrodzeń i Świadczeń Socjalnych minimalna i minimalna stawka godzinowa: podwyżki będą rekordowe?W styczniu 2023 r płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3 383 zł, czyli o 373 zł brutto[/b]. Następnie w lipcu 2023 r płaca minimalna zostanie podwyższona ponownie - do kwoty 3 450 zł brutto, co oznacza wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 konsekwencji wzrosną też stawki minimalne za godzinę pracy: od 1 stycznia 2023 r. do 22,10 zł, a od 1 lipca 2023r. – do 22,50 zł - w przypadku umów o pracę czy umowy zlecenia, w których wynagrodzenie za pracę jest ustalonego według stawki za godzinę płaca minimalna wynosi 3 010 zł i choć też jest rekordowo wysoka, to jednak cały efekt podwyżki od 1 stycznia 2022 r. zjadła już inflacja. Dlatego już teraz, w ramach pierwszych przymiarek do budżetu państwa na 2023 r. rząd zakłada dwie podwyżki płacy poniedziałek 11 lipca w wywiadzie radiowym minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg powiedziała, że jeśli inflacja będzie wyższa niż się spodziewano, to i wysokość płacy minimalnej na 2023 r., może ulec sprzęt do pracyMateriały promocyjne partnera Na razie jednak aktualna jest propozycja rządowa o wspomnianych wysokościach i one będą przedmiotem rozważań na czwartkowym posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. ZUS zwaloryzował konta ubezpieczonych, ale nie poinformuje o... To rekordowe wzrosty. W latach 2015 - 2022 minimalne wynagrodzenie za pracę rosło szybciej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce i wzrosło o 1 260 zł (72%) z 1 750 zł w 2015 r. do 3 010 zł w 2022 r. W tym samym czasie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 54,5%. Zgodnie z informacjami GUS, udział osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy w liczbie osób zatrudnionych na umowę o pracę w grudniu 2020 r. wyniósł 13,6%.Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa: ile wyniesie?Minimalne wynagrodzenie za pracę 2023:Od r. wynosić będzie 3 383 zł (wzrost o 373 zł) Od r. wynosić będzie 3 450 zł (w sumie w stosunku do płacy minimalnej 2022 – podwyżka o 440 zł) Minimalne wynagrodzenie za pracę: o ile powinno wzrosnąć zgodnie z przepisamiZgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu gwarantowany jest wzrost płacy minimalnej o prognozowany wskaźnik inflacji oraz o wskaźnik korygujący w wysokości 2/3 planowanego wzrostu PKB, ze względu na niższą od 50% przeciętnego wynagrodzenia wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2022 jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym, w oparciu o który została określona propozycja wysokości minimalnego płacy minimalnej przygotowana przez rząd jest przedstawiana do akceptacji pozostałym dwóm stronom dialogu społecznego: pracownikom i pracodawcom. Jeśli na forum Rady Dialogu Społecznego nie zaakceptują oni stawek rządowych, rząd i tak ma prawo ogłosić je w proponowanej wysokości. Co ważne, może też te stawki podnieść już po uzgodnieniach - formalnie ma czas do 15 września na ogłoszenie i opublikowanie w Dzienniku wynagrodzenie może rząd także podwyższyć w ostatniej chwili nawet jeśli wcześniej na forum RDS stanowisko trzech stron w tej sprawie było minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku: jakie inne stawki też będą wyższeWzrost płacy minimalnej oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie dla osób wynagradzanych według minimalnych stawek. Według tego parametru regulowanych jest wiele zmiennych składników wynagrodzenia, np. praca w godzinach nadliczbowych czy stawki za pracę w wynagrodzenie wpływa na wysokość obowiązkowych składek ZUS dla prowadzących własny biznes w pierwszych latach płacy minimalnej ustalana jest też wysokość różnych kar regulaminowych, a nawet minimalna 2023: czy wyższa będzie w Warszawie a niższa na Warmii i Mazurach?Od dłuższego czasu dyskutowane są propozycje zróżnicowania wysokości płacy minimalnej w zależności od regionów - wtedy wyższa byłaby ona np. w Warszawie czy we Wrocławiu niż w woj. warmińsko-mazurskim czy małopolskim. Niektóre propozycje wskazują wręcz na zróżnicowanie w jeszcze mniejszej skali regionalnej - np. w powiatach, według stawki bezrobocia wyliczanej przez GUS także dla tego szczebla administracji regionalne zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę apeluje do rządu też od dawna rzecznik małych i średnich Marlena Maląg pytana o tę kwestię odpowiedziała, że rząd nie rozważa takiego rozwiązania.
3Qgs.
